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2012年人力资源管理员（四级）考试模拟试题1 人力资源师考试网 更新：2012-3-9 编辑：普罗旺斯 ?　　一、单项选择题　　1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（　　）。　　A、德尔菲预测技术　　B、回归分析方法　　C、劳动定额法　　D、转换比率法　　2、（　　）属于人力资源管理部门的职责。　　A、直接管理组织成员　　B、领导和控制组织成员　　C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发　　D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配　　3、关于定员定额表述正确的是（　　）。　　A、定员就是企业用人质量的界限　　B、定额是组织生产、指导分配的基本依据　　C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准　　4、狭义的人力资源规划实质上是（　　）。　　A、企业人力资源开发规划　　B、企业人力资源制度改革规划　　C、企业组织变革与组织发展规划　　D、企业各类人员需求的补充规划　　5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（　　）。　　A、14人　　B、750人　　C、800人　　D、832人　　6、生产过程