【精选】2012福建春季公务员面试结构化面试含义、特征、操作程序及测评因素.pdfVIP

公务员考试结构化面试含义、特征、操作程序及测评因素 在面试实践中，存在多种不同的面试形式，而较为典型和应用较为广泛的是 结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面 试五类。福州华图公务员考试研究中心面试专家提出必须注意的是，这些面试形式都 是相对采用的，而不具有惟一性，某个单位可能采用结构化面试，也可能采用无 领导小组讨论面试，还可能采用五种典型形式之外的其他形式，不同用人单位间 更可能出现具体面试形式的差异，因此，考生应立足于提高自身修养和整体知识 水平，而不能仅仅停留在对某种面试形式的深入研究上。 QQ 交流群：190917136 当然，如果能够对各种面试形式特别是这几类典型形式有相当程度的熟悉， 则可以提高临场发挥水平，对考试成绩的突出不无裨益。下面由华图公务员考试 研究中心面试专家将对这五种典型面试形式逐一阐述，希望对广大考生有所帮 助。 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、 公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要方法。 1. 结构化面试的特点 结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等 一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官 与考生的谈话方式进行的，