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浅议医院在精神文明创建中几点体会 　　近年来，我院以精神文明创建工作为载体和抓手，通过扎实，丰富，健康的创建活动，即促进了发展中问题的解决，又推进了整体工作的进档次，上水平，精神文明建设取得了显著成绩。医院各项工作得到社会的充分认可，先后荣获江苏省“文明单位”，镇江市“文明单位”，“先进基层党组织”，“科技协作先进集体”，“医疗保险制度改革工作先进单位”，“服务质量奖”，2011年荣获“全国文明单位”等多项荣誉称号。精神文明建设的创新和发展，极大地推动了医院卫生事业的健康发展。 目前，我院正在积极创建基本现代化医院，如何进一步深化精神文明创建活动，推动医院创基工作的纵深发展，是值得我们认真思考和研究的课题。必须以改革的精神，创新的姿态，按照“巩固、深入、提高、创新”的思路，创新文明建设的内容、形式、方法、手段、机制、研究新情况，解决新问题，提高工作水平，推动医院工作全面进展。 1科学的发展观――创建工作的灵魂 科学发展观和精神文明建设有着共同的本质要求。科学发观的本质和核心是坚持以人为本，实现经济社会全面、协调、可持续发展；精神文明创建工作的核心作用是提高人的素质，促进人的全面发展。科学发展观的提出为进一步开展精神文明创建工作提供了坚实的思想理论支持。树立和贯彻科学发展观，必须坚持以人为本，将精神文明建设与基本现代化医院创建协调起来，同步发展，互相促进，实现健康、稳定、和谐的发展。只有将科学发展观融入精神文明创建工作中去，创建工作才会有持久的生机和活力。 1.1 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明创建活动放在重要的议事日程。多年来，院党委坚持以人为本，注重医院建设和文明建设协调发展，整体推进，把精神文明创建活动作为重要的职责和任务，切实加强领导，注重实效，对精神文明创建工作进行经常的专题研究和部署，制定创建计划，讲精神文明创建工作纳入年度工作目标和季度考核内容，努力做到“宣传发动，认识到位；组织实施，投入到位；巩固成果，管理到位；检查评比，奖惩到位；档案资料，整理到位。”注意研究精神文明创建的内在规律，按照“重在建设，以创促建，齐抓共管，整体推进”的工作思路，不断创新精神文明创建活动载体和活动内容，把握好精神文明创建与医院建设的有机结合，深入开展创建活动。 1.2 自觉围绕中心、服务大局的原则，使各项创建活动有利于促进卫生工作的持续健康发展，有利于维护医院改革发展稳定的大局。坚持以人为本的创建理念，把精神文明创建与建设基本现代化医院紧密结合起来，服从、服务于医院建设这个大局，防止创建工作和日常工作、领导和群众出现“两张皮”的现象，把创建工作纳入完成医疗工作的各项任务之中，使创建工作成为动员、教育、依靠、服务群众的过程，成为职工群众的内在需求，成为推动医院基本现代化建设的过程。在创建活动中，我们目的明确，组织到位，党委实施“凝聚力工程”，充分调动职工积极性，引导职工以主人翁的姿态参与创建；通过创建“先进职工之家”、创建“五好家庭”、“巾帼示范岗”、“青年文明号”、“青年志愿者服务”等活动载体激发职工 人人参与活动，并紧紧围绕“创建”和建设一支“四有”职工队伍的目标，形成全员参与创建的良好局面。 通过各项创建活动的有效实施，更有力地促进了我院的三个文明建设，使两个效益得到了同步、持续发展，行风建设，不断加强。医护人员爱岗敬业，“为病人服务好”已成为全院职工的共同心愿。病人的满意度达90%以上，得到了省、市行风建设领导的好评。输液室荣获“全国青年文明号”殊荣，急诊护理组荣获“全国巾帼示范岗”称号。 1.3 始终把发展好、维护好人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把关心和服务群众，满足群众日益增长的精神文化需求作为创建工作的使命，使职工群众能够实实在在地享受到精神文明创建的成果。多年来，院党委从职工群众所关心、所期盼和所要求解决的问题入手，突出为干部职工办实事、做好事，满足广大干部职工的利益要求。 一是积极探索分配制度改革。积极贯彻“富民兴院”战略，在完善2012年运行机制改革方案的基础上，继续实行全员风险经营责任制，实行分配多层次，多元化，扩大年薪制和特殊津贴试点，加大向临床一线技术骨干、绩效好的科室和个人奖励力度，实行技术骨干特殊津贴制度，并给与他们一定的购车补贴，从而调动他们的积极性。 二是积极深化人事制度改革。2011年通过参加各地人才招聘会、在专业杂志上刊登招聘广告等形式向全国公开招聘科学技术带头人、高层次专业技术人才，引起强烈反响。全年引进硕士、博士17名，送出去攻读博士的有2名，硕士3名。同时，积极引入竞争机制，按照规定的组织程序完成口腔科、药剂科、检验科、妇产科、心胸外科、护理部等科室副职的竞争上岗，进一步