浅评改革创新期广电系统思想政治工作.docVIP

浅评改革创新期广电系统思想政治工作 　　【摘 要】浙江余姚市广播电视系统既承担着地方党委政府主要的新闻宣传，又是提供有线数字电视网络服务的运营商。随着我国事业单位改革的不断深入，广播电视系统的新闻宣传与网络运营将分离，即台网分离，有线数字电视网络将实行公司化改造。由此广电事业的员工即将面临一切深刻的变革。在这一新的历史条件下，本人就如何加强员工队伍的思想政治工作，引导广大员工以积极进取精神和良好的心态促进广电系统新一轮发展作一浅析。 【关键词】广电系统 思想政治工作 改革创新 1.当前广电系统改革创新期思想政治工作的新情况 广播电视系统作为全民事业单位，在各个时期都发挥着重要的作用。但随着形势发展，改革也在不断深入，由上世纪来的“局台”合一至本世纪出的剥离行政职能，建立事业体制的广播电视台，近期又将“台网”分离，建立网络公司，实行企业化管理，随之带来的内部机构人事，分配制度等方面的改革。这些改革，无不牵动广大员工的切身利益，同时也会产生一些思想波动，对思想政治工作着提出了新的要求，新的考验。对此，我们从以下三个方面掌握新变化，寻求思想政治工作的主动： 1.1思想政治工作的对象多样化 随着形势的发展，广电系统员工队伍发生着重大变化，主要表现在二个方面：一是用工成分的不同，在利益分配上呈多样化。目前，广电系统用功成分主要有传统体制下过来的事业编制员工，有编外的聘用制员工，还有劳务派遣用工。二是员工队伍的层次多样化，老、中、青三结合的员工队伍需要有多样化的思想教育方法。特别是青年员工不断增加，他们大多从大专院校毕业应聘进入广电系统，缺乏社会阅历和生活磨练，部分青年员工出现集体观念淡漠，钻研业务和提高工作能力的内生动力不足。由于上述二个方面的新变化，对思想政治工作提出了新的要求。 1.2思想政治工作内容有了新的变化 随着改革的不断深入，广电系统由原来吃“皇粮”的事业单位逐步从财政全额拨款改为财政超额拨款或自收自支的事业单位，广电职工在当好党和政府喉舌的同时，自身被推向市场。当前，在广电系统在用人数制度上竞聘上岗、双向选择；在分配制度上以岗定薪、绩效挂钩等改革，收入差距明显拉开。这样必然扩大了职工思想政治工作的领域，如果我们的方法不能适应这一变化，必然不能为广大员工所接受，也不能为广电事业的发展提供有力的思想保证。 1.3思想政治工作的价值取向有了新变化 广电事业目前普遍实行事业单位企业化管理，思想政治工作由过去偏重思想认识，转变为注重工作实效，经济效益与社会效益并重；以往只需注重做好新闻宣传工作，而现在要追求广播电视的节目收听率、收视率，讲究节目的品质、品牌，而且广电部门的内部有经济考验指标。 面对改革的不断深入，广电系统的各种矛盾将会更加凸现，这就需要思想政治工作者紧跟新时期发展的要求，解放思想，与时俱进，创新思维方式和工作方法，加强广电系统思想政治工作，促进系统的改革和生产经营等工作有序推进。 2.广电系统改革创新期思想政治工作的新任务 广电系统实施的是坚持党管媒体原则，该原则对于广播电视的宣传职能发挥、把握舆论的正确导向，给出了具体的目标。同时，广电网络的建设与发展是保障党的宣传舆论阵地，满足人民群众多样化的文化娱乐生活的物质基础。因此，广电系统员工需要具备较高的思想政治素质，提升自身的舆论引导本领和事业建设、经营管理水平。在做好新时期思想政治工作过程中，必须坚持做好： 2.1思想政治工作为深化改革护航 充分发挥思想政治工作的优势，大力宣传改革开放给广电事业发展带来的巨大变化，增强员工的改革意识，广电系统内进行的人事、用工、分配制度和运行体制的改革，是广电事业可持续发展的内在需要，是广电员工长远利益所在，从而自觉地参与到改革中来。 2.2思想政治工作为经济社会发展大局服务 人是经济社会发展活动的主体，政工干部要充分认识和发挥人在社会发展过程中的重要作用，要开展形式多样的形势任务教育，把各个时期广电系统所面临的任务和要求向职工讲清楚，使大家明确工作目标和要求，充分调动积极性、创造性，努力促进和保障广电事业的发展。 2.3思想政治工作体系建设 努力形成党委负总则，各内设部门责任落实。工、团、妇协调配合，考核奖罚制度配套的大政工格局，及时掌握员工的思想脉搏，坚持强化以发展新特点和广大员工新要求为内容的思想政治工作时代性；以工作对象的思想状况而展开的尊重、关爱、发展、稳定、归宿等五大需要的针对性；以教育和引导为根本解决思想问题与解决实际问题相结合的实效性。 3.广电系统改革创新期思想政治工作的新思路 思想政治工作是一门科学。深刻认识和掌握思想政治工作的基本规律，是科学开展思想政治工作的内在要求。实践表明，遵循思想政治