大中专毕业生导师带徒实施细则.docVIP

中交三航局第三工程有限公司 大中专毕业生导师带徒实施细则 为进一步规范和深化导师带徒工作，让导师带徒真正成为一项“填补管理空缺、提高核心竞争力、实现做大做强”的重要工作，加快培养一支品德优良、作风扎实、技能娴熟、业绩突出的青年员工队伍，实施人才兴企战略，特制定本细则。 一、导师的任职资格 为了保证“传、帮、带”的效果，可以采用“一对一”、“一对多”、“多对一”的形式开展导师带徒工作，但原则上一个导师只能带1～2个徒弟，凡项目部班子成员亲自担任导师，必须指定一个现场联系人负责现场教学。导师应具备的条件如下： 1. 具有良好的职业道德、爱岗敬业、廉洁奉公； 2. 工作满5年，且具有中级以上技术职称（含技师、高级技师）； 3. 有熟练的岗位技能和较高的工作水平。 二、导师的职责 1. 带业务。根据培养对象的实际，立足岗位制定培养目标和培养措施，对培养对象有针对性地进行专业技术指导，传授工作经验和工作方法，不断提高其业务能力。 2. 导思想。关心培养对象的思想进步，在思想和职业道德上作表率，引导培养对象树立爱岗敬业、积极向上的优秀品德。 3. 传作风。以身作则，言传身教，引导培养对象树立科学严谨、求精务实、注重细节、实事求是的工作作风。 4. 帮困难。对培养对象在工作、生活中遇到的具体困难和问题，要及时向所在单位领导反映，协助解决，为其创造良好的工作、生活条件。 三、导师带徒活动的