【精选】7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存.ppt

我国的收入分配制度 1.我国的收入分配制度 按劳分配为主体，多种分配方式并存 2.我国收入分配制度的决定因素 ①生产决定分配 ②生产资料所有制决定分配方式 一、按劳分配为主体 讨论： 我国现阶段，能否实行按需分配或平均分配？ 公有制经济实行按劳分配的分配方式，那么非公有制经济实行哪些分配方式呢？ 后来，小红的面包店经营得越来越红火，她干脆扩张店面，现在的面包小店变成“小红帽休闲饼家”。下面是小红帽饼屋职工10月份的收入情况列表。 ①按劳动要素分配：私营企业和外资企业的职工的工资、奖金、津贴 ②按资本要素分配：储蓄所得利息、股票所得的股息和分红、债券所得利息、私营企业主的税后利润等 ③按技术要素分配：技术入股、专利转让的收入 ④按管理要素分配：经营管理者通过管理所得的收入 ⑤按土地要素分配：如出租房屋的租金 ⑥按信息要素分配：提供价格、供求等信息获得的收入 3、按生产要素分配的意义 (1)国家角度：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 (2)个人角度：有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。 三种分配方式的适用范围 赵某的女儿： 赵某的妻子: 赵某的儿子: 第七课第一框 按劳分配为主体， 多种分配方式并存 生活与消费 生产、劳动 与经营 收入与分配 生产什么 如何生产 为谁生产 2010年3月，第十一届全国人民代表大会第三次会议和政协第十一届全国委员会第三次会议在北京圆满结束 。在本次会议上，温总理在《政府工作报告》中，有一个关键句是：“我们不仅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕切好”。 把蛋糕做大：就是要大力发展经济，增加国民收入。 把蛋糕切好：把国民收入分配好 海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到充分的体现。 1、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 2、海尔员工的收入是一样的吗? 公有制为主体，多种所有制经济共同发展 按劳分配为主体，多种分配方式并存 决定 1.按劳分配的基本内容和要求 （1）实行范围 公有制经济 劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量） 个人消费品 多劳多得，少劳少得 （2）分配尺度 （3）分配对象 （4）分配结果 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均、大锅饭 生产力? 劳动的性质、特点? 2、坚持按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①____________ 是实行按劳分配的前提 ②社会主义制度下的 ___________ ，是实行按劳分配的物质基础 ③社会主义制度下 ______________ ，是实行按劳分配的直接原因 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 透过海尔分配看按劳分配的意义 公有制在国民经济中占主体地位 按劳分配在所有分配方式中占主体地位。 3、按劳分配的地位 1、个体经济——按个体劳动者劳动成果分配 2、私营经济、外资经济——按生产要素分配 一年总营业额 进货成本 店面铺租 赢利收入 12万 5万 3万 3万 缴交税款 1万 小红经营着一家面包店，虽然她既当老板又当面包师傅忙得团团转，不过面包店的收入也还挺可观。 1、这家面包店属于何种经济成分? 2、小红的3万元赢利收入是怎样获得的？ 3、3万元收入属于何种分配方式？ 三、多种分配方式并存（非按劳分配） 1.按个体劳动者的劳动成果分配 ①个体劳动者的收入： 劳动成果扣除成本和税款 ②特点： 既是劳动者又是经营者、投资者。不仅付出劳动，还要承担经营风险 ③对其政策： 个体劳动者的合法收入受国家保护 Waiter 经理 老板小红 饼屋房东 1000元 2000元 3500元 1500元 小红帽饼屋的职工们都靠什么获得收入？ 2.按