《高翔通讯设备公司员工能力与基本素养培训教材》(112页)-设备管理.ppt

员工能力与基本素养培训;先讲一个故事;积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。;打造积极心态;知识、技能和其他;; 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。;心态决定结果;是屡战屡败还是屡败屡战？ ;对交提案的看法，不同心态不同结果：;疑人偷斧。 ;传销公司的魔鬼训练 ;保持良好的心态;1.建立自信心;2. 培养喜悦心;案例：;客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责，为自己创造有利的机会; 寻找每个人身上最好的东西 你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么 寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境 ;把解决难题和完成目标当成一种乐趣； 要解决问题，不要成为问题的一部分； 不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。;找出对方 10个 优点/缺点 学员演练;4.常怀感恩之心;我来自偶然，象一颗尘土 有谁看出我的脆弱 我来自何方，我情归何处 谁在下一刻呼唤我 ;七大成功信条;每件事的发生，必有其原因，皆有利于我； 没有失败，只有结果；过去并不代表未来； 每个人都有无限的潜力； 我是100%负责任的人； 我热爱自己的工作； 每天进步一点点； 立即行动，全力以赴，坚持到底。;态度决定成败;上帝为每个人发牌, 命运负责洗牌, 但玩牌的是我们自己;如何才能不被淘汰呢?;思考: 必须回答的问题;思考和反思;有位哲人说过：;扪心自问过自己下列8个问题吗?;是你吗?;职业人应该恪守的职业道德; 每一个公司的员工,都要审视自我动机,明白自己的优势与发展的重点, 在工作中要给自己一个很好的定位，认清自己的位置 ;职业道德;不要搬弄是非 不可起傲慢之心 不拉帮结派搞内耗 不弄虚作假 不要泄露公司机密 不要私心过重 不要靠资历吃饭 不要抗令而行 不越位但要到位 不打小报告 永远都不要满足;5、感恩;忠告：; 心态，面对挑战与挫折，只有心态免疫能力强，能够超越自己的人才??获得最后成功。;信念 ——是一个人的价值取向，它决定了当事人，把自己、把别人带向何处！ “只有那些愿意为大多数人的利益，而站起来呼吁的人，才可能成为领袖。 ;;二、企业需要的六类人;企业六类人,你知道吗?;2、人才评价标准：;三、人才是公司的核心竞争力; 3、职场快速成功的五大法则 能力比金钱更重要 价值不等于使用价值 能力不等于信任 知识不等于智慧 努力不等于成功;赢在职场的六大关键要素;4、比能力更重要12种品格;5、职场必须恪守的信念;善于沟通---当面开口,当场解决 合作-------团队提前,自我退后 积极进取---永远跟上企业的步伐 低调-------才高不必自傲 节约--------别把老板的钱不当钱 感恩------想想是谁成就了今天的你;四、人生成长中要认识的三种人;附：一生中必须依靠的九种人;五、不同年龄阶段应做的事情;在马斯洛的需求模型中，我们可以看到人生旅途中的三种人; 在认真工作的人群中，有这样三种工作境界，反映了人们不同的工作态度、投入程度以及感悟程度;自我激励，保持激情，过好“三关”;精心耕耘心田，不断完善自我; 六、员工必须知道的生存法则 忠告： 如果你不够专业，应该足够聪明； 如果你不够聪明，应该足够谦虚； 如果你不够谦虚，应该足够勤奋； 如果连勤奋也不够，那就赶快走人。;职场必须知道的：;　生存定理— 只要你有强烈的意愿，即使你没有任何知识和技能，也能生存下来。 　业绩定律— 把你的客户当上帝，把你的老板当财神供你永远有饭吃。 “千万要肯跟老板讲话”;升职定律— （1）、选择一个快速增长的公司，比选择一个声名显赫的公司更重要。 （2）、跟着一个快速升职的上司，你也能快速升职。 （3）、用业绩验证自己的能力，而不是证明自己的能力，要培养自己的影响力。 （4）、最好不要发牢骚，即使提意见也要保持“建设性心态”。 不要加入小帮派 不要打越级报告 不要乱传话;　职场定律—— （1）、永远不要说自己老东家和老上司的坏话，哪怕他们真的一无是处。 （2）、永远只给上司提供选择题而不是问答题。 （3）、要综合评价自己的收入，并不断创造收入增长空间。;七、职场生存需要的本领 精一行（做自己最爱的行业） 通两门（钱脉；人脉） 学三门知识 专业 内化素质高； 科技 接触速度快； 行销 获利数量大； ;热四门工具