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HR 必须知道的13 条基本劳动法规 每一个HR 都应该是 “多面手”，要涉猎很多知识，除了人力资源方面的知 识，HR 还应该学习心理学，各岗位的基本知识，法律等等。因为这些知识都是 工作中都会应用到的。对于法律方面的知识，HR 解除最多的就是《劳动法》了。 那么，哪些《劳动法》是HR 必须知道的呢？下面这些劳动法律知识是HR 必须知 道的。 一、劳动合同内容 1. 《劳动法》第19 条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件： （七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协 商约定其他内容。 2. 《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第19 条 劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范 围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。 „„ “协商约定其他内容”是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依 据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的 内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协 商确定的，而不是法定的。 二、关于试用期 3. 《劳动法》第21 条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6 个月。 4. 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18 条 劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在 劳动合同期限内。 5. 《劳动部关于职业职员流动若干问题的通知》第3 条 按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6 个月的试用期。劳动合同 期限在6 个月以下的，试用期不得超过15 日；劳动合同期限在6 个月以上1 年 以下的，试用期不得超过30 日；劳动合同期限在1 年以上2 年以下的，试用期 不得超过60 日。试用期包括在劳动合同期限中。 6. 《劳动法》第25 条 用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要 提前30 日通知，也不需要支付经济补偿金。 7. 《劳动法》第32 条 员工在试用期内可以随时向用人单位提出解除劳动合同，而不需要提前30 日。 三、劳动合同的解除和经济补偿 8. 《劳动法》第24 条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 9. 《劳动法》第26 条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形 式通知劳动者本人： „„ （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 10. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5 条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动 者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超 过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 11. 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第7 条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位 解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发 给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 编者注：对于 “补偿金最多不超过12 个月工资”有以下有种观点。 观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地平 工资的三倍（假若张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍），按新劳动合同 法的规定，经济补偿金可以超过12 个月工资，但按现行有效的《违反和解除劳 动合同的经济补偿办法》第七条的规定，经济补偿金最多不超过12 个月工资， 所以张先生的经济补偿金最多不超过12 个月工资。 观点二：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，按新劳动合同法的规定，经济 补偿金可以超过12 个月工资。虽然按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第七条的规定，不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿金最多不超过12 个月工 资，但《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定与《劳动合同法》 第四十七条的规定相冲突。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》只是部门部 门规章，而《劳动合同法》是全国人大常委会制定的法律。根据《立法法》的规 定，《劳动合同法》的法律效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 法律效力，当两者规定发生冲突时，应适用《劳动