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劳动合同法第六十七条规定 劳动合同法第六十七条规定(一)：如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？ 　　如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？ 　　一、法律规定 　　劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： 　　1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 　　2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者 　　3、协商一致解除劳动合同的； 　　4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　5、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　6、除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　8、法律规定的其他情形。 　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 　　的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 　　1、“经济补偿金”是指用人单位根据劳动合同法的规定，行使合法解除劳动合同的权利，但仍需向劳动者支付经济补偿金。既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。 　　2、“经济赔偿金”，是指用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金，这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。 　　二者区别主要是： 　　a、一是前提不同，补偿金的前提是合法解除；赔偿金的前提是违法解除。 　　b、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金；而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。 　　c、三是计算标准不同，补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按工作年限来计算；赔偿金是经济补偿金的二倍。 　　d、四是范围不同。不论是合法解除还是违法解除劳动合 　　同，除本法特别规定的除外，用人单位均需支付补偿金，而经济赔偿金只是用人单位违法解除劳动合同的法律后果之 一，合法解除不能要求二倍的赔偿。 　　三、本法生效之前的实际操作 　　1、在劳动合同法生效之前，关于经济补偿金支付的规定是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条，而在劳动争议案件的裁判中，只要是违法解除劳动合同关系或事实劳动关系的，仲裁委员会和法院均是裁判支付经济补偿金而不是赔偿金，而对于赔偿金问题，基本上没有涉及。新的劳动合同法将二者作了明显的区别，完善了这一规定。 　　2、在实际中，劳动者被解雇，首先要分清楚是合法解除还是违法解除，如果是合法解除，则只可要求经济补偿金，不能要求赔偿金或是继续履行劳动合同；如果是违法解除，则可以既可以要求经济补偿金也可以要求经济赔偿金或者是要求继续履行劳动合同。且在实际案例中，仲裁委员会或法院均会事先行使释明权。 　　劳动合同法第六十七条规定(二)：劳动合同法实施条例第六章 　　第六章 附则 　　第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 　　第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 　　第三十八条 本条例自公布之日起施行。 　　劳动合同法第六十七条规定(三)：2016新劳动合同法全文 　　劳动合同法第六十七条规定(四)：2016劳动合同法实施细则 　　劳动合同法第六十七条规定(五)：2015企业内部管理制度 　　第1篇：浅谈企业内部控制制度 　　一、内部控制概述 　　内部控制是指为了保证企业业务活动的有效进行，保护资产的安全和完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。内部控制的目标包括： 　　（1）保护企业资产的安全、完整及对其的有效使用； 　　（2）保证会计信息及其他各种管理信息的可靠和及时提供； 　　（3）保证企业制定的各项管理方针、制度和措施的贯彻执行； 　　（4）尽量压缩、控制成本、费用，减少不必要的成本、费用，以求企业达到更大的盈利目标； 　　（5）预防和控制且尽早尽快查明各种错误和弊端，及时、准确地制定和采取纠正措施； 　　（6）保证企业各项生产和经营活动有序有效地进行。 　　内部控制是现代企业管理