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劳动合同续签手续 劳动合同续签手续(一)：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项 　　劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项 　　1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。 　　2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。 　　3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。 　　4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。 　　6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。 　　7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。 　　8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法 　　第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。 　　9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。 　　10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。 　　劳动合同续签手续(二)：续签劳动合同流程 　　续签劳动同流程 　　劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。 　　1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。 　　2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。） 　　鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。 　　附：1、《续签劳动合同通知书》（员工） 　　2、《续签劳动合同通知》（部门领导） 　　3、《终止（解除）劳动合同证明书》 　　4、《顺延劳动合同协议》【劳动合同续签手续】 　　附1： 　　续签劳动合同通知书 　　先生/女士： 　　您与公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在 年 月 日前将回执单交回人力资源部。 　　特此通知！ 　　厦门吉田集团有限公司（签章） 年 月 日 　　 　　回 执 　　本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”） 　　□ 同意续签； 　　□ 不同意续签。 　　同时本人声明： 　　本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。 　　员工确认无误并签字： 身份证号： 　　年 月 日 　　续签劳动合同通知 　　2、各部门经理/主管填写 　　a. 确认续签两年劳动合同。 　　b. 确认续签三年劳动合同。【劳动合同续签手续】 　　c. 确认续签五年劳动合同。 　　d. 不再续签劳动合同。(请说明) 　　______________________________________________________________ 　　______________________