三种模式实现工资集体协商全覆盖.docVIP

“三种模式”实现工资集体协商全覆盖 绍兴市柯桥区总工会 近年来，柯桥区按照全总“两个普遍”要求，在普遍开展“企业谈增长”工资集体协商形式的基础上，针对当地区域经济小微企业众多、块状特色明显的实际，2011年在漓渚镇针织印染行业开展以“行业谈标准”为主要内容的行业性工资集体协商制度，2012年在柯桥经济开发区金成工业园开展以“区域谈底线”为主要内容的区域性工资集体协商工作，形成了“企业谈增长，行业谈标准，区域谈底线”工资集体协商模式，走出了一条“工会为主、各方参与、平等对话、规范运作”的工资集体协商新路子。 一、突出“谈增长”，推进企业工资集体协商。早在2007年3月，我们就在“宏铭制衣”试点，围绕“谈增长”出台工价协商制度，规定每道工序的工价先由技术员、工会和一线职工代表三方协商，协商后的工价上墙公示，通过实际操作的工价与上墙工价对比，进一步完善每道工序的工价。 一是明确协商重点，向“批次协商”转轨。在广泛调研的基础上，率先在服装、绣花等行业中把工作重点由一年一度的协商工资总额转移到每承接一次新的工作任务就协商一次工价转轨。 二是明确协商主体，向“平等对话”转轨。通过基层民主推荐，由工会选派职工信赖的职工代表、中层代表、技术员代表和企业主进行“平等对话”。 三是明确协商程序，向“规范有序”转轨。具体包括划分工种及工资确认、协商计件工资单价、协商各个工种价格分配、协商每道工序定