【精选】SOP-HR-002.00招聘录用管理.docVIP

目的 制定威耳化工的招聘录用管理办法，规范威耳化工招聘、录用程序，加人事行政部与各部门的密切配合。 范围 本办法适用于威耳化工人员的招聘、录用管理，包括外派至各生产基地的管理人员。 用人申请 用人部门填写“用人需求申请表”； “用人需求申请表”由分管副总裁签字批准； 经批准后的用人需求申请表交至人事行政部； 年度预算内的用人需求经人事行政副总裁签字批准后，可在相应招聘渠道发布招聘信息。 年度预算外的用人需求经人事行政副总裁签字批准后，需经总裁签字批准，方可在相应招聘渠道发布招聘信息。 简历筛选及面试安排 简历统一用前程无忧（services@51）或公司招聘邮箱（zhaopin@）收取； 人事专员或部门相关人员根据用人部门提交的“用人需求申请表”中的岗位要求进行初步筛选； 筛选出来的简历相应的发送给各用人部门作进一步筛选； 用人部门将筛选后确定面试的简历转发至人事专员公司邮箱，或打印后交给人事专员，并告知人事专员可安排面试的时间段、面试时间间隔以及面试参加人员； 人事专员安排面试时间并通知应聘者参加面试：通知面试时应告知应聘者应聘岗位，并要求其携带简历；应聘岗位为技术研究类的还应准备研究报告或工作总结（PowerPoint形式）； 面试时间安排妥当后，人事专员将面试时间安排表和简历电邮或打印给参加面试人员，并抄送给总台登记。 面试 应聘人员需填写“应聘人员登记及面试评价表