重庆市工伤保险待遇.doc

重庆市工伤保险待遇 　　简介　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。 　　工伤保险待遇的特点 　　1、强制性，国家立法强制执行的。2、非营利性，即是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享受的权利。3、保障性，是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活。4、互助互济性，通过强制征收保险费建立工伤保险基金，由社保机构在人员之间、地区之间、行业之间对费用实行再分配，调剂适用基金。 　　应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇项目 　　参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定，以下项目符合规定的从工伤保险基金中支付： 　　(1)工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。 　　(2)辅助器具配置费; 　　(3)一次性伤残补助金; 　　(4)伤残津贴[1]; 　　(5)生活护理费; 　　(6)丧葬补助金; 　　(7)供养亲属抚恤金; 　　(8)一次性工亡补助金。 　　(9)劳动能力鉴定费。 　　(10)康复性治疗费用。 　　应由用人单位支付的工伤保险待遇项目 　　(1)工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付，但最低不能低于我市最低工资标准。 　　(3)伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　(4)伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 　　(5)用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　(6)用人单位欠缴工伤保险费期间工伤职工的工伤保险待遇。 　　重庆市劳动和社会保障局转发劳动和社会保障部关于贯彻落实《工伤保险条例》的通知的通知 　　(渝劳社办发〔2003〕172号) 　　各区县(自治县、市)劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局： 　　《工伤保险条例》(以下简称《条例》)已于2003年4月27日以国务院375号令公布，将于2004年1月1日起施行。现将劳动和社会保障部《关于贯彻落实工伤保险条例的通知》(劳社部发〔2003〕11号，以下简称《通知》)转发给你们，并结合我市实际，提出如下要求，请一并贯彻执行。 　　一、加强组织领导，明确工作任务 　　各级劳动保障部门主要领导要亲自抓《条例》的落实，列入近期主要工作日程，积极向当地政府领导汇报并寻求具体问题的解决，注重与相关职能部门的沟通和联系，争取支持与理解，按照《条例》及劳动和社会保障部的要求建立健全“三套机构”，充实或培养专业人才，为《条例》的贯彻落实提供组织保障。各区县(自治县、市)劳动保障部门要根据《通知》的要求，结合本地实际，制定详细的实施计划，落实工作任务，责任到人。并将实施计划于2003年9月1日前报送我局(联系人：周世学，联系电话。 　　二、大力开展《条例》的学习、培训、教育和宣传工作 　　采取灵活多样、有效的形式学习宣传《条例》，区分不同对象，采取不同方式，注重实际效果。对劳动保障部门工伤保险业务人员，要通过学习培训，使其熟悉和掌握《条例》的内容，正确理解《条例》条款释义，增强依法行政的自觉性、主动性和准确性;要加强与贯彻执行《条例》有关的政府职能部门的联系，帮助支持他们认真学习《条例》，掌握基本内容，领会精神实质，统一认识;要加强对企业管理、劳资人员的教育培训，使其掌握工伤保险基本政策，充分认识工伤保险制度建立的重要性和必要性，从而自觉配合政府共同建立健全工伤保险制度;对广大职工，要通过报纸、电视、电台和互联网等媒体进行宣传报道，使他们了解《条例》的内容，体会国家和政府对职工的关心和爱护，明确并维护自身的合法权益。要把《条例》的宣传深入到企业、街道和社区，力争做到家喻户晓。 　　三、深入调研，摸清底数 　　根据去年印发的《重庆市劳动和社会保障局关于填报企业工伤职业病职工有关情况统计表的通知》(渝劳社便〔2002〕27号)的