论X低效率现象下的高校后勤激励机制.pdfVIP

第27卷第 2期 晋 中 学 院 学 报 V01．27 No．2 2010年 4月 Journal of Jinzhong University Apr． 2010 论X低效率现象下的高校后勤激励机制 韩效敬 (晋中学院 后勤管理处，山西 晋中 030600) 摘 要 ：员工的努力程度 、员工行为 的惰性特征和后 勤企业与 员工之 间的最大化选择策 略是高校后勤企业产生 X低 效率现 象的主要原 因。从人力 资本 角度构建企业理想 目标制度 、 工作 目标制度 、用工制度 、分配制度 、奖惩制度 、培训制度等激励机制 ，是 高校后 勤企业提高 x 低 效率 的有效路径 。 关键词 ：X低 效率 ；高校后 勤 ；激励机制 中 图分类 号 ：F243 文献标 志码 ：A 文章编 号 ：1673--1808(2010)O2—0075—03 近年来高校后勤进行了不同程度的社