劳动合同法对公司的影响及应对措施.pptVIP

法律规定：用人单位规章制度需要经过法定程序，并公示。 法定程序： 用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代 表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或 者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 法条：《劳动合同法》第4条。 法律规定； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 法条：《劳动合同法》第19条。 法律规定： 第十四条规定了三种签订无固定期限劳动合同的情 形。因此，当劳动者提出要求签订无固定期劳动合同时， 用人单位必须同意，除非存在法定事由。 特别注意点： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 法条：《劳动合同法》第12、13、14条。 劳动者解除劳动合同的法定情形 法律规定： 在用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为 劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位以暴