腾邦国际：总经理工作细则（2011年10月）.pptVIP

* 深圳市腾邦国际票务股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司高级经营管理层的管理水平和管理效率， 进一步规范公司总经理及其他高级管理人员的议事方式和决策程序， 保证总经理及其他高级管理人员能够合法有效地履行其职责，根据 《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等有关法律 法规以及《深圳市腾邦国际票务股份有限公司章程》（以下简称“公司 章程”）的有关规定，特制定本细则。 第二条 公司设总经理一名，由董事会聘任或者解聘。 第三条 总经理对董事会负责，根据董事会的授权，按所确定的职责 分工，主持公司的日常经营管理工作，并接受董事会的监督和指导。 第二章 总经理的任职资格和任免程序 第四条总经理任职应当具备如下条件： (一)具有较丰富的理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经济 管理能力； (二)具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系 和统揽全局的能力； (三)具有一定年限的企业管理或经济工作经验，精通本行，熟悉相关 行业的生产经营业务，掌握国家有关政策、法律、法规； (四)诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道； (五)年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神; (六)公司章程规的其他条件。 1 第五条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因贪污、贿赂