0322绩效考核表单实施说明会.pptVIP

目 录 绩效管理信息收集系统说明 绩效考核表单设计原则 绩效考核表单应用计划 绩效系统需要应用流程与表单支撑，并最终通过技术手段实现简单高效 时间来看绩效管理循环流程 从表单运用看绩效循环 考核信息收集流程 填写指标数据收集提报表 根据各部门绩效指标填写需本部门需提供数据 依次传递 落实日常收集人、审核人、提供人 日常收集人和审核人可以是同一人 提供人指部门与人力资源部接口人员 按数据收集提报表进行表单准备 二、设计绩效考核数据收集表单，应遵循以下原则： 汇总统计表 真实有效原则 及时原则 可追溯性原则 日常记录表单 科学性 公开性 客观性 简单化 可操作性 三、绩效考核表单应用计划 收集流程设计（例：员工满意度调查） 对较复杂的考核指标收集工作可建立相应指标收集作业指导书 重要指标调查应： 主管负责 校验与审核 进行有效分析 改进 沟通时间 问题解答： * * /99 机 密 CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限公司 绩效管理信息收集流程、表单落实说明会 ——金德集团基于BSC的目标绩效管理系列课程之四 李鸿飞 2007年2月28日 CBHANDSUN 绩效系统= 绩效管理思想 + 流程+ 表单 执行力 + = 企业效益 网络化 资讯化 标准化 合理化 简单化 + 技术 面谈 指