【精选】《经济法基础》第二章(1、2节) 劳动合同法律制度.ppt

《经济法基础》 第二章 劳动合同法律制度 第一节 劳动合同法律制度概述 第二节 劳动合同的订立 2012年 劳动立法 《劳动法》： 1994年7 月5日全国人大常委会通过， 1995年1月1日起施行； 《劳动合同法》： 2007年6 月29日全国人大常委会通过， 2008年1月1日起施行； 《劳动合同法实施条例》： 2008年9 月3日国务院常务会议通过， 2008年9月18日起施行； 《劳动争议调解仲裁法》： 2007年12 月29日全国人大常委会通过， 2008年5月1日起施行； 《劳动合同法》与《劳动法》 《劳动合同法》与《劳动法》的关系： 《劳动法》完整地调整各类劳动关系， 《劳动合同法》是《劳动法》的延伸， 主要是具体规定了《劳动法》中关于劳动合同、集体合同的有关事项， 同时还完善了《劳动法》 。 《劳动法》除了规范劳动合同，还规范劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训等， 《劳动合同法》主要是关于劳动合同的具体规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 自2008年1月1日起施行 共有八章，具体是： 第一章总则，第二章劳动合同的订立， 第三章劳动合同的履行和变更， 第四章劳动合同的解除和终止， 第五章特别规定，包括： 集体合同，劳务派遣，非全日制用工， 第六章监督检查，第七章法律责任，第八章附则。 第一节 劳动合同法律制度概述 劳动合同的概念：（P36一段1行） 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 劳动合同的特征：（ P36二段1行） 1．劳动合同主体具有特定性。（ P36三段） 2．劳动合同的内容具有较强的法定性。（ P36四段1行） 3．劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。（ P36五段1行） 第一节 劳动合同法律制度概述 劳动合同法的适用范围（P36末段1行） 1．劳动合同法适用（非教材标题）（P37二段1行） 营利性主体适用劳动合同法 ； 2．依照劳动合同法执行的（非教材标题）（P37三段1行） 非营利性主体依照劳动合同法执行 ； 3．依照劳动合同法有关规定执行（非教材标题）（P37四段1行） 事业单位与实行聘用制的工作人员依照劳动合同法有关规定执行。 第一节 劳动合同法律制度概述 关于劳动合同法的适用， 依据主体不同，有三种情况： 第一，用人单位的主体为营利性主体的， 适用劳动合同法； 第二，用人单位的主体为非营利性主体的， 依照劳动合同法执行； 第三，用人单位的主体为事业单位， 劳动者的主体为实行聘用制的工作人员的， 依照劳动合同法有关规定执行。 第二节 劳动合同的订立 劳动合同订立的原则 合法原则。（P37六段1行） 具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立劳动合同的目的也要合法。 公平原则。（P37七段1行） 平等自愿原则。（P37八段1行） 平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的， 协商一致原则。（P37九段1行） 诚实信用原则。（P37十段1行） 劳动合同订立主体的资格要求 1．劳动者需年满16周岁 P38一段 (只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 2．用人单位有用人权利能力和行为能力。 用人单位设立的分支机构，（ P38四段 ） 依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动合同订立主体的义务 用人单位的义务和责任。 P38七段 如实告知的义务：（非教材标题） 《劳动合同法》第八条规定： “用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” P38末四段 表明： 用人单位和劳动者之间同时承担如实告知的义务， 实例： 某公司急需聘请一名销售主管，王某前往应聘，在应聘程序中， 王某向公司出示了多个专业的学历证书，并陈述了以往在多个单位从事销售主管的工作经验， 公司对王某很满意，最后双方订立了劳动合同； 合同约定：王某享受销售主管待遇， 公司为其配置专车以便工作，试用期三个月。 王某上班后两个月，公司发现其工作业绩平平， 对王某工作能力产生怀疑，于是对王某的学历和经历进行调查， 发现其工作经历有虚构成分，要求王某解释； 实例分析： 此案的焦点： 招聘过程中的虚假陈述，能否作为企业录用员工后以不符合录用条件解除合同的理由。 《劳动合同法》第39条规定： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 关于“录用条