【精选】「硅谷趋势 2015 之一」招人这个生意不再只是招人而已.pdfVIP

「「硅硅谷谷趋趋势势 2015 之之一一」」招招人人这这个个生生意意不不再再只只是是招招人人而而已已 “我有一个不错的点子，你有认识的程 员可以做我的技术合伙人吗？”在旧金山的一 个创业者线下聚会当中，年轻的创业者 Pauline 这么向我问道。 在硅谷，每天都有至少数十个线下创业聚会，参与者常被要求在纸上写下名字和目的 往身上贴以降低沟通成本。而“寻找开发者”、“寻找合伙人”，可能使寻找投资之外是 当中最常见的标签。 于此同时，我在广告技术大会 （Adtech）上碰到的一位工程师 Zerg 正在考虑是不是要 去 Facebook 面试，尽管他并不想去 Facebook 工作。 “如果在 Google 面试的时候手里有 Facebook 的 offer，那么就有底气让对方加点钱”这 位目前在广告技术公司工作的华人工程师告诉 《好奇心日报 （）》。 因为工程师的行情紧俏，大公司们并不介意参与这种程 员“拍卖”，也就是工程师能 在拿到一个 offer 的基础上再给自己加价。 以往参加这种激烈竞争的更多是 Facebook、Google、微软这种科技巨头。但现在，成 立不到十年，公司估值也达百亿的 Aribnb、Uber 等创业巨头也加入进来。 这样激烈的竞争不难理解，因为根据计算，平均每个 Facebook 员工大概为公司带来 至少 1 万美元的收入，尽管他们当中不少人的年薪还不足 2 万美元。 在硅谷，受欢迎的不仅仅是工程师，招聘公司也成为热门。一家叫 1 X 的程 员经纪 公司去年年底成为 《纽约客》杂志上的明星公司，而另一家围绕人事管理的公司 Zenefits 则成为硅谷最好孵化器 Y Combinator 过去两年的骄傲，今年 5 月估值达到 45 亿美元；更不用提在旧金山数量众多，收费昂贵的编程培训班了。 最近几年，美国加州湾区公司招收员工的时间越来越快。从 2 11 年期，这些科技公 司们招收员工的时间下降了 66%。除了招人越来越快，工资也增长迅速。根据 TechAmericas Cyberstates 2 13 年的报告显示，加州的科技工作者平均每年工资为 12.4 万，比全美国私营公司的平均工资高 131%。 对于人才管理的需求也促生了新一代的人才管理服务，他们并非只嵌入了招聘或者人 力资源管理的某一个环节，而是将自己定位成中介的，同时包办了上下游的多个环 节。 以往，互联网对于招聘的改变，大部分在于把纸质简历和招聘信息搬到互联网上展 示，例如美国分类信息网站 Craigslist、简历和人脉网站 LinkedIn，还有国内的职业招 聘网站智联招聘、拉钩、猎聘等。 人人才才中中介介，，不不仅仅仅仅是是卖卖他他的的时时间间 “你可以把 1 x 当做是程 员和项目之间的 OKCupid （美国的在线相亲网站）。”程 员经纪公司 1 x 的联合创始人 Altay Guvench 告诉 《好奇心日报 （）》。 比起工作推荐的网站或者算法，1 x 的方式更加传统，就像媒婆一样，人工为优秀的 程 员寻找更高价的工作。 这家公司从 2 1 年成立，正在帮那些优秀的自由职业程 员们 （Freelance Programmer ）找到价格更高的工作，同时包办价格谈判、工作合同草拟、工作保险等 事宜。 这种生意在明星和娱乐行业并不少：明星们并没有明确被雇佣的电影公司，而每次接 工作无论是品牌代言，还是参演电影的价格都由经纪人去谈判，而经纪人就会在每一 单谈成的生意中抽取一定百分比的佣金。而 1 x 的运作方式也是一样，代表程 员跟 企业谈单子，然后按照每单的价格抽成。 1 x 的联合创始人 Atlay Guvench，在他的办公室一角 “我们希望优秀程 员能够接到单价更加高的活，但不需要被朝九晚五的工作时间所 困，可以有更多自己的弹性时间和空间，如果你能集中精神在 2 小时做完的工作，而 且薪水更高，为什么要雇佣制一样为公司工作 8 个小时？”Altay Guvench 说，不少优 秀的程 员并不是一流的谈判者，而且每次要为了短期的项目谈判价格处理杂事，会 让他们的精力分散。 “如果说你之前自己谈的价格是 1 美元/小时，那么现在我们帮你谈的价格可能是 15 美元/小时。而我们会处理好价格谈判、福利争取和合同拟定，你只需要专心发挥 所长就行。” 不用担心社交、谈判和公司文化融入，只需要专心做好自己擅长的事情，价格还更 高，这听起来是个不错的交易。但前提是，这些程 员本身也要像“明星”一样，1 x 才会代表你。对，这并不是一个为所有人准备的服务，就像明星经纪公司一样。 1 x 另外