企业员工忠诚度现状分析及对策-----以力天教育集团为例-毕业论文.pdfVIP

1 毕业综合实践报告 题目：企业员工忠诚度现状分析及对策以力天教育集 团为例 院 系： 经贸学院 专 业： 营销与策划 班 级： 营销1221 号： 1182121014 学生姓名： 王露梦 指导教师： 邵丹萍 企业导师： 张继慧 论文提交日期：2014年5月5 日 台州职业技术学院 经贸学院毕业综合实践报告 目 录 【摘要】I 引言1 一、力天教育集团员工忠诚度现状1 （一）公司简介1 （二）员工忠诚度现状1 二、力天教育集团员工忠诚度存在的问题2 （一）缺乏劳动合同的制约2 （二）集权思想严重，管理不科学2 （三）薪酬待遇有待提高2 （四）激励机制有待完善3 （五）缺乏培训机会和晋升空间3 三、提高力天教育集团员工忠诚度的对策3 （一）签订有效的劳动合同，完善用工体系3 （二）以人为本，建立科学的管理体系4 （三）完善薪酬体系的建立4 （四）建立有效的激励机制4 （五）提供培训机会和晋升空间4 结束语5 I 台州职业技术学院 经贸学院毕业综合实践报告 企业员工忠诚度现状分析及对策以力天教育集团为例 营销1221 王露梦 【摘要】在市场竞争日益激励的21世纪，企业的竞争就是人才的竞争，而要想留住 人才，在激烈的竞争中生存下 ，就要企业加强对员工的有效管理和正确的激励。如何 有针对性地管理和激烈员工，提高员工的忠诚度，有效的调动他们工作的积极性，是每 个企业发展的前提，也是企业成长的基础。因此，提高员工的忠诚度成为企业非常关注 的问题。文章对力天教育集团的员工忠诚度进行了分析，并在此基础上提出相应的对策 建议，具有实质性意义。 【关键词】忠诚度 现状 对策 力天教育集团 II 台州职业技术学院 经贸学院毕业综合实践报告 引言 在中国经济高速发展的21世纪,民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分和 经济增长的主要来源，在GDP 中所占的比重已经超过了50%。但是与之相对的却是员工 流动的加剧与频繁的跳槽，这就引发了我们对员工忠诚度的探讨。企业员工的忠诚度反 映的是一个企业人力资源管理水平的重要指标，也是制约企业健康发展的一个重要因 素，提高员工忠诚度，加强员工忠诚度管理，是每一个企业必须面对的。合理利用人力 资源优势，提高员工的忠诚度，才能提高企业的核心竞争力。本文以椒江区力天教育集 团为具体案例，针对企业在员工忠诚度方面存在的一些问题进行了探究并提出相应的对 策建议，希望能对企业发展有所帮助。 一、力天教育集团员工忠诚度现状 （一）公司简介 力天教育集团成立于2003年，总部设台州椒江。集团长期致力于外语培训，少儿 培训、少儿教育咨询等工作。在日渐激烈于日趋成熟的市场竞争中，集团始终定位在一 个具有高品位文化内涵、高鲜亮度形象、高质量服务特色风格上。积极向上的进取精神， 严谨踏实的工作态度，精诚合作的团队意识，使力天教育集团形成了一个有序合理的框 架结构。力天教育集团由力天外语培训学校和力天信息咨询有限公司两个学校组成。力 天教育集团是 《迪士尼神奇英语》、《洪恩GOGO学英语Teddy英语》等教材在台州市 的独家授权单位。学校拥有专业教师、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以展开 素质教育为根本，更好的服务社会、服务学生。 （二）员工忠诚度现状