人力资源管理三级汇总.pptVIP

国家职业资格考试辅导 企业人力资源管理师 （三级） 授课教师——王军永 江西中医学院经管学院管理学科组 中国高教学会公关专委会江西分会副主任委员 中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会会员 E-mail： wjy-198078@163.com QQ: 290493239 关于命题 命题依据： 职业标准(2007年新版) 关于命题 命题原则 总原则 高等级覆盖低等级 注重基本知识理论考核，不出偏题难题 符合我国现状及发展趋势，符合人力资源管理特点和目前水平 关于命题 命题原则 理论原则 实事求是反映标准所提各项要求 注重理论知识对职业能力的支撑，避免学科化和理论化 坚持科学、实用、一致、通用、先进原则 关于命题 命题原则 技能原则 强调具体应用性 多样化、灵活 按照现代企业人力资源管理要求 复习考试建议 第一，考前复习要做到全面、系统和深入，把握住重点。 如果不系统、不全面地进行复习，只靠押题或者掌握几个重点知识，在考试时很可能丢分。因此，考生要通过全面的复习来熟悉《培训教程》的全部内容，并紧密结合培训师的系统培训，逐步理清和把握在《考试指南》中所列举的重点。可以说考前复习的这一阶段是很重要的，关系到最后的考试效果。 复习考试建议 第二，考前复习要注重理解，加强记忆。 对各个等级的应试考生来说，所有的理论知识不能不背诵、不强记，但是完全依靠死记硬背也不行，一定要对《考试指南》中规定的鉴定范围内的各个鉴定点有深入的理解和认知，才能从容应对各种形式的考试。应试考生在复习过程中，一定要通过阅读和理解《培训教程》的内容，就能比较容易地掌握理论知识和专业技能的重点、难点。当然，对一些重点要领和要点，适当地背诵、强记也是非常必要的。 复习考试建议 第三，考前复习要讲究方法，提高效率。 考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。 复习时间安排： 第一阶段全面复习； 第二阶段重点复习，巩固已复习的内容； 第三阶段模拟练习，进一步掌握考试要求的内容。 复习考试建议 第四，考前复习要劳逸结合，全力备考。 既要重视复习、重视考试、重视考试结果，也应该在精神上放松，要减轻压力，要有通过考试的信心，在此基础上，通过认真的复习，掌握考试内容。劳逸结合不是要考生不重视，而是要从思想上高度重视复习的过程，全力准备，力争通过考试。 命题视角——选择题 单项选择题 1、基本概念 关于绩效管理的叙述，正确的是（ ） 2、基本观点 绩效考评的最后落脚点在于（ ） 3、相近概念 关于绩效管理与绩效考评的表述正确的是（） 命题视角——选择题 多项选择题 1、基本概念的外延 培训的配套激励制度包括（ ） 2、包含于一个命题中的并列从属项，多见于并列的性质、原则、方法等 个人发展规划的合作性原则主要是考虑个人目标与他人目标是否具有（ ） 命题视角——简答题 人力资源管理的具体程序、方法、过程/步骤等 1、 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？ 2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘？ 1、考评阶段是绩效管理的重心．请目应如何做好考评的组织实施工作？ 2、请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系？ 1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解这些矛盾冲突？ 2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。 命题视角——计算题 从事企业人力资源管理活动所应具备的基本计算能力，以及对各种数据进行分析和处理的水平。 核定人员数量的方法P28-36；28-31 审核人工成本预算P52-55 人工成本核算 P256-261 员工录用决策P82 招聘活动评估P83-84 员工配置基本方法与匈牙利法P93-100 工作岗位评价指标计分标准与权重标准P237-240 保险费用、公积金费用的计算 命题视角——改错题 给出一个题干，对人力资源管理问题进行阐述，可能涉及人力资源管理的基本概念、方法、步骤、程序等内容，要求找出不确切或错误的表述，并进行必要更正。 制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式，是由德国的管理学家亚当?斯密提出的，制度化管理适用于任何规模的企业。实施制度化管理的企业一般要明确规定每个岗位的权力和责任，企业的所有权和管理权要进行有效结合。实施制度化管理的缺点之一是员工的晋升要论资排辈，企业中在设置管理人员的岗位时要充分考虑现有人员的素质要求，把不同的人放到不同的岗位上。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正 命题视角——图表分析题 给出一张图表（曲线、直方、结构图），或填有数字或文字的表格，并在题干中对图表涉及的内容和已知条件进行描述，要求根据图表回答所提出的问题。 下图是某公司薪酬等级