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试论加强与改进保险企业人力资源管理必要性 　　摘要：随着社会经济发展步伐的加快，现代企业对人力资源日加重视，人力资源管理也成了现代企业经营战略的重要组成部分。本文主要从我国现代企业人力资源管理的现状出发，分析国内现代企业人力资源管理模式，探索适合我国现代保险企业人力资源管理的措施，研究人力资源管理面临的挑战和发展的趋势。 关键词：知识经济；人力资源；核心竞争力；现代企业制度 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）02-00-01 在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。充分认识保险企业人力资源管理的重要性，解决当前人力资源管理面临的主要问题，积极探求适应保险企业人力资源管理新的方法和制度，是保险企业当前和今后一项重要工作。 一、加强和改进人力资源管理的必要性 （一）加强和改进人力资源管理是适应知识经济发展的必然选择 人类社会开始步入知识经济时代，知识经济的一个重要特征是经济活动对知识的“依赖”。现代人力资本理论和实践证明，随着知识经济的到来，员工素质和技能的提高，已成为生产力增长的支撑点，高素质的劳动力所提高的生产率将抵消寻找廉价劳动力的任何优势。新形势的发展对保险企业人力资源管理提出了新的更高的要求