第二讲 职业规划概念.ppt

第二章 大学生职业生涯规划概述四川理工学院 何泽彬 在旅游之前人们通常会考虑些什么？ 第一节 规划与职业规划 一、规划 比较全面的长远的发展计划 . 规划与计划，不同之处在于：规划具有长远性、全局性、战略性、方向性、概括性和鼓动性。 问： 我是谁？ 我适合做什么？ 我上大学是为什么？ 我这一生应该如何做？ 实例：比尔.拉福的故事 二、什么是职业生涯规划 做白日梦 （二） 职业生涯规划具备的特性 1.可行性 2.适时性 3.适应性 4.持续性 三、职业生涯规划与管理的内容 职业生涯规划可从个人角度和企业角度划分： 1、个人职业生涯规划。是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。 个人通过职业生涯规划，可以使自己的一生职业有个方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥自己的潜能，使自己走向成功。 2、职员职业生涯管理 企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向及兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职员职业生涯管理。 总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业发展的需要。 本课主要讲解个人的职业生涯规划。 四、职业生涯规划的期限 （一）按规划时间分： 1、整个职业生涯的规划 2、长期规划 3、中期规划 4、短期规划 （二）按个人规划时处的时间阶段分： 1、职业准备期规划 2、职业适应期规划 3、职业发展期规划 五、制定职业生涯规划的原则 1、 清晰性原则 ：考虑目标、措施是否清晰、明确？ 实现目标的步骤是否直截了当？  2、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？  3、变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整？  4、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？  5、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？ 6、合作性原则：个人的目标与他人的目标是否有合作性与协调性？  7、全程性原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整体历程，作全程的考虑。  8、具体性原则  9、实际性原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须根据自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。  10、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行情况，并为规划的修正提供参考依据。 第二节 职业生涯规划的影响因素 二、关于职业因素 1.行业环境 2.企业内部环境 3.职业社会评价 4.职业的经济利益 三、关于环境因素 1.地理环境 2.地区经济发展水平 3.社会文化环境 4.家庭环境// 第三节 大学生职业生涯规划 一、职业生涯规划是对人生的规划 二、大学生职业生涯规划的重要意义 1.有利于大学生全面了解自己和社会 2.有利于大学生合理定位 3.有利于合理规划大学生活 4.有利于提高适应社会的能力 5.有利于顺利就业 三、职业生涯规划的原则 1.以适应个人发展为主旨的原则 2.正确定位，以实力为依据的原则 3.开放性原则 4.主动性原则 四、大学生职业生涯规划的误区 误区一：急功近利 误区二：准备不足 误区三：就业