管理制度培训篇(人力和行政).pptVIP

一、人力资源管理制度 考勤管理规定 一、工作时间及考勤打卡要求 1、公司实行每周五天工作制，上班时间为： 上午： 9:00—12:00 下午：13:30—18:00； 2、员工每天上班须打卡两次，即9：00之前、18：00之后为有效打卡时间。所有工作人员必须严格遵守作息时间，按时上下班，上班自觉到办公室签到或打卡。 6、忘打卡或漏打卡的，需在两个工作日内到前台/内勤处进行签卡登记，经部门经理确认后方为效，否则按缺勤处理。每月签卡不得超过3次，3次以上者罚款50元/次。 7、考勤记录作为员工年度考核、加薪、升职、奖励等方面的一个重要依据。 二、考勤定义说明 1、迟到：9：00之后打卡均视为迟到，迟到不打卡者按旷工处理。 2、早退：18：00前下班或打卡视为早退。早退超过30分钟按事假半天处理。 3、旷工：未经提前申请或申请未获审批即擅自休息即为旷工。 4、请假：分带薪假及无薪假两种，年假、国家法定假、产假、婚假、丧假均为带薪假；事假为无薪假。（具体请假管理制度见《人事部管理制度》） 5、缺勤：忘打卡或漏打卡且未在两个工作日内签卡登记的，即为缺勤。缺勤日工资不予计算。 请假管理规定 请假程序： （一）请假须提前申请，按请假类别，获得批准后方可休假，事先无法办理请假 手续，须在上班前以电话向部门负责人请示，并于事后补办手续，否则以旷工论 处； （二）未办手续擅自离开岗位，或假