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校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案一、活动目的:此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧,为大学生提供实习或就业机会。而且通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会做好准备。二、活动地点: 三、活动时间:2014年6月1日四、活动主办方:管理系五、活动承办方: 管理系学生会六、活动方式流程大纲:校园招聘会分为三个流程:开幕式、招聘会、闭幕式。各流程预计结束时间:开幕式(早上8点40分——9点)招聘会(9点30---12点)闭幕式(3点——4点)七.具体内容一、前期准备第一阶段:联系公司第二阶段:活动准备阶段【会场分为:服务台(咨询区、领表区、填表区)和面试区两个部分】(一)活动场地布置,准备活动需要帐篷,桌椅,桌布。填表区的布置,准备好桌椅和空白简历,笔,好让有兴趣的同学可以进行多次竞聘。面试场所布置,考官坐在桌子后面,与应聘人员保持一到两米的距离。(二)活动招待需要的器具(饮水机,饮用水,一次性纸杯,相机,音响设备,纸,笔);(三)联系主持人,明确各工作人员分工,小范围预演活动分配:(1)xx负责迎宾,带领公司工作人员进入会场,负责公司接待,并协助公司主管做好招聘工作;xx负责会场布置,搬运帐篷,摆放桌椅等;xx负责后勤服务和维护会场秩序;(4)xx负责前期宣传和会场公司信息处理,负责公司各种宣传图片和宣传海报;xx负责给公司工作人员送水,及会场环境保护等;xxx负责服务台(咨询区,领表区,填表区)的相关事宜;xx负责开幕式的具体事宜;xx负责接待岗,休息室的具体事宜。第三阶段:活动宣传阶段(一)在男、女生公寓,综合楼,教学楼,餐厅等地张贴大量海报宣传此次校园招聘会;(二)通过学生会干部,各班班长将校园招聘会的基本信息传达到各班级;(三)活动前一周贴喷绘,展板。(四)在活动开始前一天开始悬挂各商家宣传横幅。第四阶段:在校门口设置接待岗,由接待人员负责商家签到,再由迎宾人员带领到场商家代表到各商家位置直到就座,然后方可离开继续去校门口迎接。第五阶段:在行政楼办公室设置休息室,以供到场嘉宾休息。二、开幕式地点: 东操场 8点30分之前商家需入场完毕。 入场: 迎宾人员在学校门口设置接待岗,带领到场商家代表到各商家位置直到就座,然后方可离开继续去校门口迎接。嘉宾就座将在老师指导下由活动负责人负责迎接。早上8点40分举行校园招聘会开幕式。开幕式进行时: (一)主持人宣布校园招聘会开幕式正式开始,并介绍所有到场商家名称及各商家到场人员负责。(二)有请梅院长致开幕词。(三)所有到场商家推举代表讲话。 (四)学生代表发言。(五) 由主持人宣读会场规则并宣布开幕式结束,招聘会正式开始。(六)由工作人员带领各公司单位入场,之后应聘者入场。三、招聘会招聘会进行地点:东操场,若因天气原因可改在综合训练厅。(一)招聘会组织规则:招聘会采取自由应聘的模式进行。各位竞聘者须持提前制作好简历,自由选择想要应聘的岗位,自觉排队进行面试。也可以向多个招聘单位投递简历,以提高自己的应聘和就业技巧。(二)信息反馈形式: 竞聘者在面试的时候,会有招聘会工作人员进行记录,记录内容:面试岗位,考官所提问题,竞聘者的回答,考官的意见。(三)组织规则:面试时首先需要竞聘者自我介绍,中间面试考官可以打断提问,应聘者必须予以作答。(四)应聘者的选拔与考核:第一阶段:简历筛选要求:了解应聘者的语言表达,思维能力,个性倾向,道德品质,个人素养等第二阶段:提问环节要求:了解应聘者的个人品味,应变能力,沟通能力,逻辑思维,分析能力,说服能力。第三阶段:素质测评要求:了解应聘者职业倾向,个性导向注意事项:1、面试过程中,竞聘者需端正态度,认真参与。2、如有与考官引起冲突者,以不影响招聘会进行为目的,和平公正处理为方法,由现场维持秩序人员负责处理。当时不能处理尽量做到招聘会结束再对问题进行公正处理。3、安排在商家身边的大会工作人员需认真负责,记录人员认真记录,认真细致做好反馈信息记录收集工作。 4、招聘会当天竞聘者需着装干净整洁,注意自身仪容仪表,言谈举止文明礼貌。5、招聘会现场由工作人员维持会场纪律,保持会场干净、整洁,维持好会场秩序,做到井然有序,杜绝大声喧哗,吵闹,胡乱插队的不良现象。四、闭幕式时间、地点:闭幕式时间安排在下午。由主持人宣布招聘结果及竞聘成功的同学名单,然后感谢各位到场的领导老师与商家代表,鸣谢到场商家并宣布校园招聘会到此圆满结束。欢送到场领导老师与商家代表离席。五、收尾工作招聘会收尾工作:(一)帮助到场商家收拾宣传道具、自带帐篷等不方便携带物品。(二) 收拾打扫会场。当与会嘉宾、各商家成员一一离席后,所有工作人员着手收拾会场,要求明确分工,有条不紊。六.招聘预算 项目
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