薪酬管理规定草案.docVIP

薪酬福利管理规定 制 订： 林 全 香 制订 部门： 公司运营管理部 批 准： 生效 日期:_________________ 第一章 总则 目的： 为了积极开拓进取，追求卓越的宏伟基业，让公司可持续发展；同时也为树立良好的企业形象，充分发挥公司所有精英员工工作积极性和工作潜力，通过岗位和绩效考评为导向的薪酬分配体系，形成责权利相统一，报酬贡献及风险相对称的激励约束机制，有效地激励各个层次的员工履行职责，努力工作，促进企业效益的增长，实现公司利润最大化的战略目标，实现企业和员工双赢管理原则，特别制定本规定。 适用范围： 适用唯键化妆品有限公司所有员工之管理。 在试行过程中，制定部门可以根据实际情况进行增删此本规定，使其更完善。 原则 公平原则：以“机会均等，效率优先，，能力为本”来体现公平原则，依据员工岗位价值与贡献确定薪酬分配。 竞争原则：公司薪酬设计在公司效益状况许可条件内，参照同行业岗位人才市场薪酬水平，根据人才市场的发展及时调整，保持企业薪酬水平具有较高的市场竞争力，吸引和留住优秀人才。 激励原则：通过绩效管理客观评价员工工作业绩将员工的薪酬水平，岗级晋升与企业效益，本部门工作业绩，和个人工作业绩挂钩。 经济原则：根据企业长期发展的要求，在薪酬总量控制下遵循20/80原理，体现关键岗位对企业的价值