新教师培训细化方案.docVIP

新教师培训方案 为帮助我校新进教师尽快适应教学环境，能够独立完成授课任务，在基础知识和教学能力上有较快的提升，结合我校实际情况，特制定本培训方案。 一、培训目标 1. 新教师熟悉本学科的课程体系、教材特色，能够独立完成授课任务。 2. 掌握正确的教学模式，结合自身特点，形成具有个人特色的教学方法。 3. 熟悉所带班级的基本情况，能够尽快与学生协调好。 4. 培养班主任储备人才。 二、培训对象 我校新进教师 三、培训内容 1. 教师职业道德规范，学校规章制度，教师绩效考核制度 2. 课程体系，教材特色 3. 教学技能，教学方法，教案写作，板书设计 4. 班级活动组织及班级管理，现阶段班里学生存在的问题及解决方案。 四、培训时间 共两个月 培训时间：一个月 实习时间：一个月 五、培训方式 1. 培训讲授 预计用时：八个课时 以讲授的方式培训教师职业道德规范，学校规章制度，教师绩效考核制度，津开中学独特的课程体系和教学方法。 2. “老带新” 预计用时：两个月 a. 本学科每位优秀的老教师带领指导2到3位新教师，学习本学科的课程体系、教材特色、教案的写作、板书设计等内容。 b. 新教师听老教师上课，学习授课模式和教学方法，认真填写听课（观摩）笔记，记录听课心得总结，并与老教师交流学习心得。 c. 新教师帮老教师辅导学生作业，帮带学生，指导学生完成大周考、大周查。 3. 微课 新教师设计