GBT28001-2011版标准及转版培训教材.pptVIP

地址：深圳青年学院德信诚培训中心 TEL：075525936264Http：// E-MAIL：qs100@ 德信诚培训―品质、诚信、用心 * * * * * GB/T 28001-2011 VS GB/T 28001-2001变化 变化：条款名称调整，增加在其控制下完成，组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他措施以满足这些需求，评估培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。 GB/T 28001-2011 GB/T 28001-2001 4.4.2 能力、培训与意识 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员具备能力，该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，评估培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。 解说：涉及的人员更明确了（员工、来访者、合作者、服务提供者等）。 4.4.2 培训、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。 解说：企业可以给来访者、住宿者一份安全须知，告知有关安全事宜。 GB/T 28001-2011 VS GB/T 28001-2001变化 变化：增加实施、行为、重要性、语言技能 补充了相关要求 GB/T 28001-2011 GB/T 28001-2001 组织应建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到： a)他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处。 b)他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应（参见4.4.7）要求方面的作用和职责和重要性； c) 偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： 职责、能力、语言技能和文化程度； 风险 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： ——符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； ——在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益。 ——在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责； ——偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： ——职责、能力及文化程度； ——风险。 GB/T 28001-2011 VS GB/T 28001-2001变化 变化：明确了沟通的人员和相关要求 GB/T28001-2011 GB/T28001-2001 4.4.3 沟通、参与和协商 沟通 针对其职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施和保持程序，用于： a) 在组织内不同层次和职能进行内部沟通； b)与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通； c)接受、记录和回应来自外部相关方的相关沟通。 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。 解说：工作人员可以是临时工、合同工、志愿者 GB/T 28001-2011 VS GB/T 28001-2001变化 变化：对于参与和协商提出了新要求,明确了参与和协商的人员、相关要求， 员工改为工作人员，改变了其职责的说法，注意适当参与、发表意见，强调了灵活性，再次强调了与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。 明确了相关的外部相关方协商，隐含内容明确化 GB/T 28001-2011 GB/T 28001-2001 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序，用于： a) 工作人员： - 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； - 适当参与事件调查； - 参与职业健康安全方针与目标的制定与评审； - 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； - 对职业健康安全事务发表意见。 应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全事务代表。 b)与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。 适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。 员工应： ——参与风险管理方针和程序的制定和评审； ——参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化； ——参与职业健康安全事务；