人保健康企业文化---经理人模拟舱.pptVIP

人保健康是谁? 社会所理解的人保健康…… 我们所理解的人保健康…… 建设企业文化的目的 公司战略制定的背景 旺盛的市场需求为健康险带来了巨大发展空间 宏观经济和政策环境为健康保险提供了广阔发展前景 行业监管环境为健康保险创造了有利的发展条件 广大社会舆论为健康保险营造了良好的发展氛围 人保健康企业文化的特征：两高、两强、三型 * * * 中国人民健康保险股份有限公司 企业文化—经理人模拟舱 总公司个险营销部培训处 联系电话：+8610讲 师：傅信弘 培训行动－打造人保健康个险生命力工程 此文档为人保健康拥有全部知识产权 人保健康是提供绿色、时尚、健康的专业制造商和服务商。 人保健康是中国健康保险的领导者，中国保险专业企业跨世纪的成长冠军。 人保健康是为致力于健康保险事业发展的团队和个人搭建　 的成长平台。 他是谁？ 他是一个有权威的、重责任的、信守承诺的人 他是一个健康保险大家庭的族长 他是一个忠诚稳健的健康保险行业老大 他使命必达，始终如一，一直守护着你的健康…… 他是谁？ 权威包容亲和 稳重不失活泼 守成还要创新 发展更要活力 是人性的，文化的 ——是“心系人民，健康中国 ” 实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。 检验一个企业成熟与否的三个标准： 第一，战略目标是否清晰 第二，核心竞争力是否突出 第三，学习型企业文化是否健全 营造创新氛围，吸引凝聚人心； 激发团队潜能，建设百年基业。 企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。 公司确定的发展方向和国家指引的方向是基本一致的 公司的使命愿景和国家对健康保险的要求是基本匹配的 公司的战略目标和国家的政策环境是基本吻合的 公司战略体现了我们实施社会管理功能的构想 我们的战略方向与国家的政策方向是高度一致的 我们坚信：未来5-10年内，保险业必将会出现财险、寿险、健康险三足鼎立、三分天下的局面。 整体发展战略 公司使命 公司愿景 战略目标 建司方针 经营理念 核心价值 整体发展战略——公司使命 为中国最广大的民众提供健康保障，实施健康管理 为中国最广大的民众提供健康保障、实施健康管理 整体发展战略——公司愿景 引领中国专业健康保险市场， 成为最具活力、不断超越的 商业健康保险公司 整体发展战略——战略目标 通过10年左右的努力，成为中国健康保险行业的领导者 整体发展战略——建司方针 树专业旗帜 走精品道路 建中国模式 达国际水准 整体发展战略——经营理念 以市场为导向，以客户为中心 整体发展战略——核心价值 心系人民，健康中国 永恒追求: 健康 企业责任: 为社会公众提供健康保障 企业精神: 求实、诚信、开拓、创新 工作氛围： 和谐、竞争、激励、淘汰 差异化战略 低成本战略 集中化战略 三大基本战略 机构发展 十二项职能战略 品牌战略 健康管理战略 客户服务战略 两个市场战略 市场销售战略 集中运营战略 机构发展战略 产品开发战略 资金运用战略 风险管理战略 财务管理战略 人力资源战略 市场开拓者 市场领先者 行业领导者 2005-2007年 2008-2011年 2012-2014年 公司战略实施步骤 第一阶段 第二阶段 第三阶段 第一阶段——目标 商业健康险市场 3% 97% 50% 75% 专业健康险市场 参考性市场份额：3% 在专业主体中保费占比 25% 达到累计盈亏平衡点，即资本保持点 参考性市场份额：6% 在专业主体中保费占比30% 商业健康险市场份额 6% 94% 50% 70% 专业健康险市场份额 第二阶段——目标 商业健康险市场份额 8% 94% 50% 60% 专业健康险市场份额 保持持续盈利能力 参考性市场份额：8% 在专业主体中保费占比40% 第三阶段——目标 两高 两强 目标高：健康保险市场的领先者 境界高：心系人民 健康中国 企业文化创新力强 企业核心竞争能力强 三型 学习型、尊重型、竞争型 *