人力资本绩效评价的几个问题分析-期刊.pdfVIP

第八届中国青年运筹信息管理学者大会论文集 桂林，2006年8月18—22日，第452—457页 人力资本绩效评价的几个问题分析 肖兴政 四川理工学院，四川省自贡市，643000 摘要本文主要分析探讨了人力资本绩效评价的内涵和作用；人力资本绩效评价的特征；人力 资本绩效评价的基本原则。 ‘ 关键词人力资本，绩效，评价 l引言 人力资本绩效评价是实施人力资本管理的重要手段，是企业、公司等单位员工报酬、 人力资本配置、员工职务调整以及人力资本培训的重要依据，也是对人力资本激励的一种 重要手段。 人力资本是生产经营活动的主体．是决定生产经营活动效益的关键因素。人力资本对 企业的发展和战略的实施起着重要的作用。企业的整体绩效就是由企业的物质资本、人力 资本以及环境等因素相互结合、相互作用的结果。 人力资本绩效评价是企业绩效评价的内容之一，是由企业的利益相关方(股东、债权 人、管理者、员工等)对企业人力资本的配置及其运行状况所做的一种主观价值判断，是 对企业人力资本的投入和使用