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中央广播电视大学 毕业设计（论文）评审表 题 目 企业成本差异的分析及改进 姓 名 丁 玲 教育层次 本 科 学 号081080021 省级电大 淮安市电大 专 业 会 计 学 分 校 淮 安 指导教师 邹 香 教 学 点 淮安市电大 学生毕业设计（论文）评审表 学生毕业设计（论文）终稿(由学生填写)： 学生（签名）： 年 月 日 （可另附页） 指 导 教 师 评 语 指导教师（签名）： 年 月 日 答 辩 记 录 答辩主持人 答辩小组成员 秘 书 答辩日期 答辩教师提问 学生回答情况 1． 2． 3． 4． 5． 6 7 8． 答辩小组评语 答辩主持人（签名）： 年 月 日 答辩成绩 答辩主持人（签名）： 年 月 日 最终成绩 电大分校初审意见 分校专业负责人（签名）： 年 月 日 省 级 电 大 复 审 意 见 省级电大专业负责人（签名）： 年 月 日 中央广播电视大学人才培养模式改革 和开放教育会计学专业毕业论文 企业成本差异的分析及改进 学员姓名 丁玲 学号 20081320080060 入学时间 2008 年 春 季 指导老师 邹香 职称 教授 试点学校 淮安广播电视大学  目 录 一、成本差异分析的概念 二、成本差异产生的原因 1． 直接材料成本差异形成的原因 2．直接人工成本差异形成的原因 3.变动制造费用成本差异形成的原因 4.固定制造费用成本差异形成的原因 三、成本差异分析的内容和方法 （一）成本差异的计算分析 （1）直接材料成本差异计算分析 （2）直接人工成本差异计算分析 （3）变动制造费用成本差异计算分析 （4）固定制造费用成本差异计算分析 （二）成本差异的账务处理 四、成本差异分析存在的问题 （一）成本差异值具有随机性 （二）成本差异计算未考虑相对数的变动情况 （三）对混合成本差异的处理不当 五、解决成本差异分析问题的对策 （一）构建绝对值成本差异度量式 （二）增加成本差异的相对数分析 （三）改进混合成本差异的处理方式 企业成本差异的分析及改进 【】【】 材料数量差异是在材料耗用过程中形成的，影响材料用量的因素是多种多样的，包括生产工人的操作熟练程度和责任心、生产设备当前状况、材料的质量、工艺方案的变更、质量检查标准执行的差异等。一般来说，用量标准大多是因为工人粗心大意、技术素质低下等原因造成的，这时材料用量差异应由生产部门负责。但有时材料数量差异是由生产部门不可控制的因素引起的，对此我们要分清责任归属。如果差异是因为采购部门采购了质量较差的材料而造成的，就应该由采购部门负责；如果设备管理部门疏于对设备的维修、保养而使生产设备不能发挥正常的生产能力而造成了材料用量的差异，其责任由设备管理部门负责。我们要在具体分析的基础上找出原因，只有这样才能得出正确的结论。 此外，执行标准成本人员的责任心差、不能相互协作、目标成本不合理、实际成本核算有问题等，也会造成直接材料成本差异的出现。 2．直接人工成本差异形成的原因 在企业中，工资率差异形成的原因很多，例如：工人升级时工资水平会有所提高，此时实际工资率就会超过标准工资率。当企业对工人工资率进行调整时，也会导致实际工资率会与标准工资率不同。此外，如果企业使用临时工，则支付的工资会低于正式工，这时工资率也会低于标准工资率。一般地，发生工资率差异时，应由企业人力部门和生产部门对发生差异的原因作出说明，待查明原因后，采取对策。 造成直接人工效率差异的原因也是多方面的，主要包括企业工作环境不佳、工人经验不足、劳动情绪不佳、新工人太多、作业计划安排不当等。如果生产部门安排不周，