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企业民主管理条例解读金韶琴2011—2---22 宗旨；1.建立稳定和谐的劳动关系； 2·维护和保障职工民主权利； 3·促进企业和谐发展； 区别----企业民主管理与 职工民主管理的不同 《条例》共7章43条； 其中；厂务公开内容有《厂务公开条例》解决。 《条例》的适用范围； ----自治区境内的各类企业。包括；央企、国企、股份制企业、集体企业、非公企业。（不分企业性质规模） ----自治区境内的事业单位、民办非企业单位参照执行。 主要在第2、3、41条。 规范和调整的内容； 主要是； 职工（代表）大会；工资集体协商；厂务公开；职工董事、职工监事； 调整的法律关系；｛1·企业—企业法人；各类企业； 2·职工-职工代表-职工协商代表—职工董事，职工监事；3·政府及其行政主管部门，人力资源部门；4·工会组织，包括地方工会和企业工会； ｝ 第二章；职工（代表）大会 适合各类企业。只看大小，界限100以下。100人以上，1000人，5000人的代表产生办法； 第5、6条符合所有企业。注意第六条的“其他”一般是扩大了的权利范围。 集体企业除6、7条外，还行使修改章程、选举、罢免、决定经营及其他权利。 第9、10条符合所有性质的企业。 第11条；自治区总工会文件；注意一线职工的代表不少于50%及其他比例。 第12条届3-5年，延期的上级批准。 第14条；注意“通过”是采取无记名投票。--选举、表决事项。全体的1／２． 注意：不是参会的１／２． 　 14条的第2款是指变更、撤销、修改已生效的决定；必须同类的会议和同类程序审议表决。 第15条；主要表明；职代会与工会的关 系。工会是工作机构，职代会闭会期间开 展工作；非权利机构。 第三章 17条 ：“企业应当”-------指各类企业 18条：协商的原则-------平等的原则 工资水平----生产率 经济效益 19条：协商代表的产生： 职工方代表：工会推荐---职代会通过 企业方：经营者、法人、委托人（委托书） 首席代表--------各设1名 ▲工会主席可以代表职工参与协商，但不能代表企业参与协商 企业方------法定代表人-------委托人 ▲受委托的协商代表人数不得超过本方代表的1／3 第20条： 协商前具体要求----征求意见、询问、资料 中具体要求----协商争议的处理 后具体要求-----监督履行 第21条: 职工协商代表的待遇、时间要充分保证 第23条：职工工资协商的内容----共11条 国有、国有控股谈分配方案，岗位，系数 集体—谈劳动法中的各类内容、福利 工程项目类：单价、元／时、 标准、支付、增长 注意： ☆效率、效益； ★社会公布的经济数据 非公企业----以上11条均可以谈；行业区域谈； 第25条；工资协商的程序 8个程序；有要约、协商、起草、提交、讨论通过、签字、审查、生效公示。 时限；要约20日。签约15日。 第26条；时限一年；期满前60日重新签订。 第27条；协商不成—仲裁、诉讼。  第四章； 第28条；来源于《公司法》原文；国有独资、两个以上国有企业、其他国有投资主体设立的有限公司的董事会中---应当有职工董事；人数有章程决定，但不低于１/３. 注意;候选人由工会提出.选举产生. 工会主要负责人应当进入董事/监事. 企业高级管理人员不得作为职工董事、职工监事的候选人 空缺时，3个月内补选 第30条：同等权利。职工董事、监事与其他董事、监事享有同等权利 1 董事会应听取职工意见 2 对不同意见进行协商 3 对企业财务进行检查；对董事会、人员进行监督 4 提议召开董事会，并进行审议 第5章 第33条： 主要涉及工会、劳动部门之间的关系、职责、如何作为。 ·民主管理纳入劳动监察内容； ·作为企业诚信守法的档案； ·对侵害职工民主管理权利的行为及时调查处理。向社会公开。 第34条；关于工会的权利； ---可以发出劳动法律监督整改意见书；予以