高新技术企业HRM系统对员工创新行为影响的测量开发研究-论文.pdfVIP

学习与实践 2016年第7期 高新技术企业HRM系统对员工 p 创新行为影响的测量开发研究 r f 李凤莲 P e 摘要：高新技术企业人力资源管~(HKM)系统是以创新为导向，提升员工创新能力、激发员工创新动机并为 l 员工提供创新机会，促进员工创新行为的一整套HI：LM 实践活动组成的系统。本文在文献梳理、深度访谈和开放式 o 问卷调查的基础上，汇总和筛选出高新技术企业HI：LM 系统的测量条 目。通过对高新技术企业管理者和员工的调 研问卷，采用实证研究的方法，探讨 了高新技术企业HP,_M 系统的结构维度，开发 了高新技术企业HP,M． 系统量 i 表。研究结果显示：以创新为导向的高新技术企业HKIM系统，由培训开发、薪酬考核、奖励晋升和沟通决策等四个 维度构成；高新技术企业HKJVI系统对员工创新行为有显著正向影响。本研究在理论上丰富了权变观视角下分行 g 业高绩效HKM 系统的研究；在实践上，将有助于加深对高新技术企业HI：LM 系统与创新绩效关系的理解，有利于 组织采取更有针对性的创新管理措施。 关键词：高新技术企业 人力资源管理系统 员工创新行为 量表开发 s 中图分类号：C935 文献标识码：A 文章编号 ：1004—0730(2016)07—0028—09 P 作用开始受到关注2[1。但这些研究大多受SHRM普 一 、 引言 z 适观的影响，一方面主要将关注点放在单项HRM 实践对组织创新的作用上，仅仅把人力资源管理 面对复杂多变的环境和 日益严峻的竞争压 看作是组织创新的工具箱 ，根据需要进行简单的 力 ，创新将是组织生存和发展的必然选择_l】，而高 组合，而忽视了人力资源管理的系统性；另一方 新技术企业作为典型的知识、技术和人才密集型 z 面，简单地将普适观下的高绩效HRM系统与组织 企业，与传统企业相比，将是创新更为重要的载 创新相联系，以验证其对创新绩效的有效性，而这 体，创新已成为高新技术企业发展和参与竞争的 些高绩效HRM系统并未充分将组织行为学和心 必要条件和手段。近年来，随着战略人力资源管理 理学视角展开的有助于员工创造力和创新行为激 z (SHRM)研究的深入，人力资源管理对组织创新的 发的HRM活动纳入其中【。 学习与实践2016年第 7期 高新技术企业其行业所处的竞争环境呈现高 量表。主要借鉴和参考了以下研究者的量表：Delery 动态性和高竞争l生，其工作特征要求员工具备高