大学生职业生涯规划步骤与方法.ppt

大学生职业发展与规划步骤与方法 任树根 QQ ：150392227 职业生涯设计的三个要素 职业生涯设计的基本步骤 1、确立志向 ——职业生涯设计的关键 目标的困惑 不清楚自己的追求是什么??不明白自己的现实是什么??不清楚自己的环境是怎样?? 实际上，就是同学们不了解自己、不了解环境 ( 社会 ) 。 2、自我评估 在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下五个方面： 1、 喜欢干什么——职业兴趣； 2、 能够干什么——职业技能； 3、 适合干什么——个人特质；优缺点?4、 最看重什么——职业价值观；?5、 人、岗是否匹配——胜任力特征。 评估方法： 自评，他评，科学测试 3、生涯机会的评估（职业环境评估） 生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。 生涯机会的评估 社会环境分析：如就业形势、就业政策、竞争对手 职业环境分析 行业分析（如XX行业现状及发展趋势，人业匹配分析） 职业分析（如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） 企业分析（如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） 地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 4、选择职业——抉择 我想往哪个方面发展？ 我能往哪个方面发展？ 我可以往哪个方面发展？ 我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗？ 我是否有一种途径可以让现有的职业与人生的基本目标一致？ 分析过程 确定职业生涯路线 5、设定职业生涯目标 设定职业生涯目标 《无限的能力》 时间：1953年 对象：美国耶鲁大学应届毕业生 问卷调查：你毕业后的目标是什么？ 统计结果：3%有明确目标 97%基本上没有明确的目标 成功与不成功的人唯一的差别在于——成功的人可以无数次的修改方法，而绝不轻易放弃目标，与之相反，不成功的人总是修改目标，就是不改方法! 职业生涯目标的分类 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标（大学期间）。 职业生涯目标的分类 短期目标 中期目标 长期目标 人生目标 日目标 周目标 月目标 年目标 大学期间职业规划的实施策略 1、大学一年级：探索期 [阶段目标]职业生涯认知和规划 [实施方案]： 一、角色转变（心态） 二、初步设计 三、人际关系 四、专业学习 大学期间职业规划的实施策略 2、大学二年级：定向期 [阶段目标]初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养 [实施方案]： 一、培养兴趣、价值观 二、参加学校社团 三、兼职，计算机、外语技能 大学期间职业规划的实施策略 3、大学三年级：准备期 [阶段目标]掌握求职技能，为择业做好准备。 [实施方案]： 一、专业技能 二、了解就业（搜索信息、求职技巧） 三、考研、出国 大学期间职业规划的实施策略 4、大学四年级：冲刺期 [阶段目标]成功就业 [实施方案]： 一、求职应聘 二、毕业论文 三、面试 四、就业 方法：如何确定职业生涯目标 符合社会与组织的需要 适合自身特点 高低恰到好处 幅度不宜过宽 长度配合恰当 同一时期目标不宜多 目标要明确具体 职业生涯目标要与生活目标相结合 高低恰到好处 “志存高远”—— 当前的行动要立足于现实的大地上，心中有符合实际的崇高而远大的抱负。 远大的目标能起到激励的作用。 如果目标仅限于现有的能力范围，能够轻易实现，结果只会使人陷入畏缩不前，消极保守的状态。 如果目标过高，好高骛远，目标又会失去意义。 幅度不宜过宽 想成为管理专家 ——管理涉及许多领域，一个人精力有限，目标确定太宽，不太现实。 想成为企业战略管理专家或品牌管理专家 ——专业面向对越窄，经过努力，越可能是实现。 长期目标为人生指明方向 短期目标是长期目标的保证 在职业生涯发展中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就，而向更高的目标前进。 目标要明确具体 比如从事哪一专业，到哪年，学习哪些知识