【精选】二次续订劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同.pdfVIP

2013年第3期 @品在结均占j稳步! 劳资管理 • 后 同 合 动 劳 订 续 次 两 读 解 之 策 政 行 现 市 海 上 及 项 ) 三 ( 第 条 主 第 》 法 同 合 动 劳 《 | | ? 同 合 动 劳 限 期 定 固 无 订 签 须 必 口 不 是 所 务 事 师 律 尊 华 海 上 《劳动合同法》于2008年1月 1日在全国正式施 行。在全国→片为新劳动法叫好的欢呼声中， 我们却尴尬得看到全国劳动仲裁案件的数量出现了 师 律 敏 仇 井喷式的增长。 据上海市人力资源和社会保障局于2009年3月 27 日 发布的«2008年全市劳动争议仲裁概况》 中公 布的数据显示， 2008年全市劳动争议仲裁机构受理 案件645 80件，比2007年增长11 9. 1 %，案件数己相 当于1 995年劳动法实施时的25倍以上。大部分区县 案件增长达到去年同期的3倍及以上。市郊等区县 案件相当于该区县全部案件的60%。其中有相当部 分的诉求是基于未签订书面劳动合同所导致的双倍 工资。如今，绝大多数用人单位都已经按照法律规定 虽然《劳动合同法》施行一年后，全国的劳动与芳动者签订了书雨的芳动合同O按照上海华尊律 合同签约率大幅上升用人单位合法劳动用工意识师事务所对部才朵其客王乓t的统计显刁示乏，用人单位第τ2芥 大 糊ι但是胧在击H年钟中所膊暴融叫的附阳种附种|归问h可咽l陋题， 使脚得 /科典削削期娜哪限良吃咆型旦ι纤叭JJ沛丁哺而贮口怡m合同附期娜脚限叫良 行政机关和司法机关不得不反恩只要未签书面劳I 5电i 如今， 很多用人单位已经达到或面临第三次 动合同就赔偿圳工资的处理方式是否适当。所人经订劳动合同的情况。对于第三次签订劳动合同的 以，我们看见了《劳动合同法实施条例》及各地司期限，员工普遍的需求是要求签订元固定期限劳动 法解释的陆续出台，对于有关双倍工资的处理合同。那么，我们的用人单位，我们的司法机关是 方式也更为明确、合理。否已经做好相关的准备，是否还会像2008年那次一 」 www.jdlawy优巳 OID . e n →旦 @挺)J:给?奇-1J i啤乡( 2013年第3期 ·劳资管理 样出现第二次的劳动仲裁高峰呢? 从上述信息来看， 1 至4点较为明确， 但是由 于 一、《劳动合同法》对于签订无固定期限劳动