【精选】人力资源师公开课.pptVIP

冯永辉 高级人力资源管理师、 企业职业培训师、 广东省作家协会会员、 浙江大学管理学院客座教授 深圳人力资源研究会讲师、高级研究员 先后担任过新闻记者、杂志主编、跨国集团的 人力资源经理、行政总监、厂长等职务，现任 深圳市缔之美物业管理有限公司中央人力资源 总监、兼深圳公司副总经理。 一、职业资格证书的发展背景及趋势 1、避免职称评定中的人为和主观因素 2、客观评定从业人员技能水平 3、规范入职资格、对人权及市场负责 4、与国际接轨 5、人事部证书与劳动部证书的区别 二、人事管理与人力资源管理的区别 1、管理观念不同 人事管理中： 人是成本、是工具 人资管理中： 人是资本、是资源 2、管理重心不同 人事管理中： 以“事”为中心 人资管理中： 以“人”为中心 3、管理性质不同 人事管理中： 管理是被动的 人资管理中： 管理是主动的 4、管理定位不同 人事管理中： 人事只是辅助部门 人资管理中： 人资是参与决策的部门 5、雇主心态不同 人事管理中： 雇主认为雇员所得即为 自己所失 人资管理中： 雇主认为雇员是自己的资源 6、工作内容不同 人事管理中： 以考勤、档案等事务性 工作为主 人资管理中： 以规划、激励等提升 人的潜能的工作为主 三、企业管理的框架 1、对人的管理 2、对事的管理 3、沟通是管理者的主要工作 4、忙是管理者的最大失败 四、人力资源管理的模块简介 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬与福利 6、劳动关系管理 * * 人力资源管理师公开课 讲师：冯永辉 先后在各类国家级刊物发表各类专业及新闻纪实文稿近500万字，多部纪实作品被《中央电视台》、《凤凰卫视》、《重庆电视台》等拍成纪录片； 先后十多次获得过深圳及国内的媒体大奖。 擅长讲授人力资源、企业培训、工业安全、消防管理和新闻写作方面的培训课程； * * *