【精选】人力资源管理概论第1次作业.docVIP

作业答案 作业名称：人力资源管理概论第1次作业作业总分：100 通过分数：60起止时间：至 2015 标准题总分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。A、学历B、性格C、专业D、性别正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:20世纪70年代以后，职位分析的发展出现了两种不同趋势，一种是走结构化、定量化的道路，一种是走（）的道路。A、专业化B、个性化C、定性化D、时代化正确答案:B 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:对人力资源进行组织、协调、运行、控制过程中，应遵循使群体功效达到最优的原则，这体现了人力资源管理中的（）A、激励强化原理B、反馈控制原理C、系统优化原理D、互补增值原理正确答案:C 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）A、观察法B、工作实践法C、问卷法 D、工作日志法正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）A、使命B、目标C、战略D、愿景正确答案:A 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。A、测试内容方面的因素B、被测试者的因素C、主测者的因素D、实践测试情景方面的因素正确答案:A 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）A、规范原则B、公开原则C、平等原则 D、全面原则正确答案:A 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）A、人力资源相对量B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源D、现实的人力资源正确答案:B 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:B 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。A、1年B、6-12个月C、4-8个月D、1-6个月正确答案:D 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案:D 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）A、直线式组织结构B、职能式组织结构C、扁平化组织结构D、矩阵式组织结构正确答案:C 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法C、猎头公司法和工作公告法D、工作公告法和档案记录法正确答案:D 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:影响人力资源获取的因素不包括（）。A、道德因素B、环境因素C、人口因素D、法律与政策因素正确答案:A 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2内容:最基础的工作识别信息，不包括（）。A、工作名称B、工作所属部门C、工作编号D、直接上下级正确答案:C 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4内容:在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案:ABD 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选