企最新业技能评价方法.pptx

企业技能人才自主评价体系 2015.1第一篇企业技能人才自主评价体系框架企业技能人才评价四种模式专项能力培训考核模式国家职业资格社会化考评模式国际职业资格评价模式企业自主评价模式 （1）企业技能人才自主考核鉴定 （2）企业技能人才直接认定 （3）企业技能竞赛 （4）企技能人才自主评价体系建设以上四种模式又称“四节车厢”或 “四个轮子”标准化体系何谓企业自主评价模式—— 企业技能人才自主评价体系，是以企业人力资源管理体系为依托，以国家和国际职业标准为依据，以岗位职业标准为基础，以企业技能人才的职业能力建设为核心，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。企业技能人才自主评价体系的来源从英国引入。2011年由人力资源和社会保障部国际项目开发中心，通过对全球各国考察、调研，认为英国的评价模式适合我国国情。在英国称为“NVQ体系”，我国翻译为“企业技能人才自主评价体系”。企业技能人才自主评价模式的本质学习英国职业资格标准的本质以职业活动为导向以职业能力为核心建立企业技能人才自主评价的依据根据英国NVQ体系的本质——以职业活动为导向，以职业能力为核心，采用功能分析法编制岗位标准。根据英国NVQ体系的考评技术编制考评标准，并开展现场考评和笔试，构建企业自主评价模式。根据国际职业资格证书相应质量管理方法为支撑，编制各项管理制度，进行质量管理。能力分析核心能力通用能力专