薪酬体系设计方案V2.0.pptVIP

* * * * * * * * * * * * 问题二：薪酬结构不合理的解决思路——调整薪酬整体结构（续） 基本工资 加班工资 计件工资 工资 绩效工资 基本工资 基本工资为员工的基本生活保障，不受业绩考核影响，受出勤情况影响，是加班工资核算的基数。 薪酬问题解决思路 绩效工资 受企业效益、部门业绩和个人业绩影响，根据绩效考核结果核发； 季度考核、按月发放； 将综合奖和保密奖并入绩效工资。 薪酬问题解决思路 问题二：薪酬结构不合理的解决思路——调整薪酬整体结构（续） 基本工资 加班工资 计件工资 工资 绩效工资 计件工资 针对生产工人，以实际生产产品数量和计件单价核发的工资。 薪酬问题解决思路 问题二：薪酬结构不合理的解决思路——调整薪酬整体结构（续） 基本工资 加班工资 计件工资 工资 绩效工资 加班工资 总监级以上管理人员属于目标制的管理人员，延长工作时间不计加班； 经理级管理人员平日延长工作时间不计加班，节、假日加班按《劳动法》执行； 经理级以下人员的加班工资按《劳动法》执行； 执行计件工资的生产工人平日和假日不计算加班，法定节日按《劳动法》执行。 薪酬问题解决思路 问题二：薪酬结构不合理的解决思路——调整薪酬整体结构（续） 基本工资 加班工资 计件工资 工资 绩效工资 奖金 年终效益奖 销售提成奖 年终效益奖 公司根据年度利润目标完成情况核算年终效益奖总额； 人力资源部根据