荣成-就业程序就业协议就业权益.pptVIP

2. 压榨应聘者 求职陷阱 骗取劳动力 榨取廉价劳动力 诱导犯罪 口头承诺，设薪酬陷阱 3. 关于试用期 （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 （2）要求毕业生在试用期内承担违约责任 （3）在试用期内无正当理由辞退毕业生 （4）以见习期代替试用期 （5）约定两个试用期 （6）续签劳动合同时重复约定试用期 （7）将试用期从劳动合同期限中剥离 （8）仅订立一份试用期合同 （9）试用期工资低于当地最低工资 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费 试用期最长不超过6个月 劳动合同期限不满6个月，不得设立试用期 满6个月不满一年，试用期不得超过1个月 满一年但不满三年，试用期不得超过3个月 三年以上，试用期不得超过6个月 4. 签订合同 （1）报到后必须签订劳动合同 （2）不要让合同留下空白 （3）毕业生也有知情权 （4）就业协议与劳动合同应当一致 就业协议是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同责任 签订前要了解用人单位相关规章制度、劳动条件、劳动报酬 签订后就业协议主动失效，就业协议不再具有约束力，如协议中的某些约定没有在合同中体现，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应以协议的条款约束对方 5. 五险一金 （1）养老保险 （2）医疗保险 （3）工伤