管理信息系统课程设计——---企业人事管理.doc

管理信息系统课程设计报告 企业人事管理子系统 专 业 工 业 工 程 学生姓名 祁风龙 班 级 B工业081 学 号 0810103131 指导教师 郝昕玉、马如宏 完成日期 2011年7月5日 目 录 第1章 项目背景 1.1 小组简介及分工 1.2 项目简介 第2章 项目现状及可行性分析 2.1 企业组织构架 2.2 公司信息系统现状分析 2.2.1信息化现状概括 2.2.2 信息化问题分析 2.3 人事管理信息系统的基本概念 2.4 人事管理信息系统的重要性 2.5 需求分析 2.6 可行性分析 2.6.1经济可行性 2.6.2操作可行性 2.6.3软件可行性 2.6.4硬件可行性 第3章 系统分析 3.1 业务流程分析 3.1.1 员工信息维护流程图分析 3.1.2员工调动流程图分析 3.1.3工资管理流程图分析 3.2 人事部的数据流程分析 3.3 数据字典 3.3.1 数据流 3.3.2 处理逻辑 3.3.3 数据存储 3.3.4 外部实体 第4章 系统设计 4.1 系统设计与目标设计原则 4.2系统总体设计 4.3 系统功能结构模块设计 4.4 数据库设计 4.4.1 概念模型设计(1) 4.4.2 概念模型设计(2) 4.5 界面设计 4.6 输入输出设计 4.6.1 输出设计 4.6.2 输入设计 第5章 系统测试 5.1 单元测试 5.2 集成测试 5.3 系统调试 第6章 系统实施 6.1 系统实施中常见问题 6.2 系统实施的目标和方法 6.3 系统实施的成果 第7章 系统维护 第8章 总结与展望 8.1 总结 参考文献 第1章 项目背景 1.1 小组简介及分工 本课程设计小组由三人组成， 组员：吴林林 祁风龙 郝甫 具体分工如下： 《管理信息系统》课程设计成员工作分配表 题目 企业人事管理子系统 班级 B工业081 组别 10 小组成员及工作分配 学号 姓名 分工及时间安排 0810103129 郝甫 系统设计、数据库、系统实施 0810103130 吴林林 系统测试、可行性分析、数据字典、系统界面设计 0810103131 祁风龙 系统初步设计、VB程序设计、VB界面设计 1.2 项目简介 本小组的选题为：人事管理信息系统的开发和应用，旨在设计能够有助于企业定义与优化人事管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，并提供基于信息的决策支持，成为企业人事管理信息化、职业化、个性化的工作平台。 本次设计的系统主要功能有考勤管理、员工调动、工作评价、工资管理等方面。系统包括6大模块： 1）系统设置子系统 2）员工档案子系统 3）考勤管理子系统 4）工作评价子系统 5）员工调动子系统 6）工资管理子系统 第2章 项目现状及可行性分析 2.1 企业组织构架 一般公司组织设置有综合部、企划营销部、工程部、财务部、人事部。公司组织组织结构如下图所示。 公司组织结构图 2.2 公司信息系统现状分析 2.2.1信息化现状概括 公司的内部网是由电脑公司架设的，一般公司的网络架构比较简单。公司内部网与外网的接口在综合部，公司内部网通过一个光缆终端实现与外部网络的连接。 公司各个部门至少有一名熟悉电脑操作的工作人员，但一般公司没有专门信息机构，各个部门之间的信息共享全赖于局域网内部共享。整体工作人员计算机应用能力不高，计算机专业技术人员缺乏。 公司的计算机网络管理主要用于商务部和财务部制作报表、各种资料的编制和打印、连接Internet、收发电子邮件等。从总经理到每个部门员工，在使用计算机是所用的相关软件是 Microsoft Office 办公软件 。总经理主要用于查阅文件，财务部主要用于财务统计报表，人事部用于人事管理，工程部用于设计施工图纸，企划营销部主要用于做营销的分析做营销计划，综合部主要发布通知，协调各部门的工作。除此之外，各个部门的日常打印和复印也要用到网络服务。 2.2.2信息化问题分析 有些公司既没有自己的信息管理部门，也没有一套完整的人事管理系统。公司信息化相当落后，而且信息化投入和运用的分布很不均衡。公司的信息化建设非常薄弱。有些公司的有些部门还是使用原始的手工方式进行管理。这种情况下对公司的管理工作带