混合所有制背景下企业用工制度合规性研究.docVIP

混合所有制背景下企业用工制度合规性研究 　　[摘 要]混合所有制背景下，在理论上进行国有企业用工合规性研究，在实践上坚持合规用工管理，对推进依法治企、规范企业管理，具有积极的促进作用。本文通过深入分析混合所有制的新规定和新要求，分析了新经济体制下国有企业坚持合规用工的必要性，探讨了混合所有制背景下国有企业强化用工制度合规性的发展思路，最后从人力资源管理标准化建设、梳理岗位序列、建立职业发展通道等方面，提出了加强用工制度合规性建设的具体措施。 　　[关键词]混合所有制；国有企业；用工制度；合规性 　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.08.056 　　[中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）08-00-02 　　0 引 言 　　?h的十八届三中全会明确了要大力发展新的经济形式，促进我国社会经济转型发展，实现快速、稳健、可持续发展。具体而言，就是要“积极发展混合所有制经济”，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为混合所有制经济。这在为国企改革和民营经济发展进一步打开通道和“橱窗”的同时，也给国有企业管理，特别是用工管理方面带来了新的挑战。其中，企业用工制度合规性问题成为当前企业改革实践中的关键问题。同时，企业用工制度合规性问题也受到了理论界的广泛关注，一些学者对此进行了具体探讨和研究。