育童小学奖金分配方案.doc

育童小学奖金分配方案 （试行稿） 2004.9二届一次教代会通过 一、指导思想： 为了建立与岗位聘任相适应的多劳多得、优劳优酬的校内分配制度，贯彻社发局对奖金分配的要求，加大分配激励机制的力度，结合我校具体情况对原有的分配制度进行调整，制定本分配方案。 二、分配原则： 1、优劳优酬的原则（效率优先、兼顾公平、多劳多得） 2、按绩取酬的原则（以岗定酬、按绩取酬） 3、社发局有关分配要求。分流、分岗、拉开差距。 三、资金投入： 1、上级下拨奖金1920元、4500元、5000元等全部奖金。 2、学校的三产收入。 四、分配项目与具体内容： （一）学科教学岗位奖金：√ 1、每月岗位奖金标准： 年级 学科 1-2 3-4 5 班 2班 3班 1 2 3 1 2 3 语文 630 900 650 1000 700 1200 数学（加其它兼课满工作量） 600 650 500 650 900 500 700 1000 √ √ 750 √ √ 680 √ √ 650 √ √ 700 英语（加其它兼课满工作量） 500 600 600 700 500 650 900 √ √ 650 √ √ 680 √ √ 680 √ √ 750 √ √ 780 √ √ 700 √ √ 600 其他学科 450 报帐员 400 财产管理、文印、图书管理 250 档案管理 350 2、其它说明： （1）、任教班级学生平均数在35人以上的每增2人，增发岗位奖金1%。 （2）、语文、数学、英语任同阶段跨年级任课加50元。 （3）、学期考核获一等的教师岗位奖金得基本岗位奖金的120%、二等为110%、三等100%、四等得90%。 （4）、工作量超、缺，每节课的加、扣标准高、一、二级教师分别为30、25、20元。 （5）、病假1天发95%岗位奖金，2天发90%岗位奖金，3天发70%，4天60%依次类推，满10天（若连续请假则包含双休日）则不发岗位奖金。事假1天发80%、2天发50%、3天不发岗位奖金。 （6）、担任由学校同意组建的、有训练计划的各类活动小组辅导的，辅导训练费为10元/小时，不另计工作量。 （7）、晚托班管理费10/班、天。 （8）、每月全勤奖调整为50元。（出勤制度另附） （9）、临时性代课，语文、数学、英语学科代课费10元/节、代上其他课代课费8元/节。长时间（一周以上、一月以内）代课，语文、数学、英语代课费20元/节，其他学科代课费12元/节。代课工作量可以抵充原不足的工作量。 （10）、担任主课教学的中层干部，语文在原有的岗位奖金上加50元，数学、英语按高一档计发。其他中层干部月岗位奖金按教学人员的平均数计发。 （11）违反师德规范要求，如有上班时间随便窜办公室、与学生家长争吵、同事间不文明行为等现象，视情节轻重发50%—0的月岗位奖金。下列情况不发月岗位奖金：A、体罚学生。B、因体罚使学生造成严重后果。C、无故不到岗。 （12）、如遇未确定的情况，则由校务会讨论决定。 （13）、对有特殊贡献的教师，在当月奖金发放时，校长有权给一定的奖励。 （二）、其他岗位津贴 1、班主任津贴 30人以下150元 ，30人以上175元，40人以上200元，评为明星班主任（占班主任数的15%）增加20% ，评为优秀班主任（占班主任数的20%）的增加10%。一年级班主任第一学期增加50元。代理班主任费：基本班主任费÷22。 2、行政岗位津贴： 工会主席 350元 校长助理 350元 教导主任 300元 总务主任 300元 人事干部 250元 副教导 250元 大队辅导员 250元 教导员 200元（主管语文、数学、英语学科的教导员为250元） 团支部书记 200元 说明：如担任兼职的只享受高的岗位津贴，不累计享受岗位津贴， 3、骨干教师津贴 学校学科带头人 150元 教师数的10% 学校骨干教师 100元 教师数的25% 说明：校长、书记不参加评比，教导主任、副主任评上不占比例。已参加新区学科带 头人、骨干教师的原则上不重复评选、津贴就高不就低。 4、其它岗位津贴 报帐员 150元 工会委员 50元 教研组长 50元 年级组长 100元 备课组长 50元 说明：如教研组长、备课组长被评为新区或学校的学科带头人、骨干教师，不再享受岗位津贴。 5、午餐管理津贴： 午餐管理原