发电厂员工转正、岗位晋级管理办法.docVIP

发电厂 员工转正、岗位晋级管理办法 为规范员工实习、转正、晋级管理工作，提高员工的业务知识与技能，选拔优秀人才，保证员工公平、公正、合理的晋级；根据发电厂相关规定，结合电厂实际情况，特制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于我厂实习（试岗）期内的新员工转正、班组长及以下员工的岗位晋级。 新员工包括新招收员工、请病（产）假期限超一个月以上者、调岗等。 二、时限规定 1、实习期限规定：根据集团公司规定新招入员工实习期为3个月；请病（产）假员工定岗期为1个月；调换岗位员工实习期为1个月。 2、岗位晋级期限规定：岗位空缺时可考虑从内部人员中选拔。 三、相关科室和车间的职责 1、厂办公室： 负责根据电厂缺编岗位与人力资源部协调沟通，组织面试，招聘新员工。 负责安全科培训完毕后，根据各车间人员情况，确定新员工的实习车间、实习岗位； 负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实；并对各车间晋级的岗位情况进行审核确认，出具相关意见。 2、安全科： 负责对新员工入厂三级安全教育中的厂部安全教育，包括《安泰发电厂安全意识培训教材》、《国家电力安规》以及电厂相关安全管理制度的学习； 负责新员工入职集中培训计划的制定； 负责建立新员工的全过程培训档案； 负责为期三到七天厂部培训的结果鉴定； 负责对新员工培训是否可以转入下一级培训的鉴定意见（填写发电厂三级教育鉴定表）；并对各车间新工转正、岗位晋级情况进行审核确认，出具相关意见。 3、车间： 负责新入厂员工的车间级安全教育； 负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试；；负责新员工实习（试岗）期间的日常管理工作； 负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划； 负责制定新员工的“师带徒”培训计划，确定师傅人选和实习专业、 技能考试目标； 负责对新员工的培训效果进行定期检查，并不断改善提高； 负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工 转正定级的重要依据。车间级培训包括员工的行为规范、违章违纪负激励条例、车间危控点的学习、车间生产工艺等的学习。 车间要结合本车间人员情况，及时递交员工转正申请表及岗位晋级申 请表，并对员工材料的真实性负责。 4、生产技术科： 负责对各车间新入厂员工实习和培训情况全过程监督和效果检查； 负责新入厂员工转正定岗考试及考核工作的具体实施； 负责对各车间员工的岗位晋级情况进行审查确认； 负责员工新进转正、岗位晋级的相关意见； 5、设备科： 负责对新进员工检查监督对设备润滑、切换等的熟悉掌握； 负责对各车间员工转正及岗位晋级情况进行审查确认，出具相关意见。 四、员工转正、晋级的必备条件 员工转正条件： 1、完成入职集中培训，经安全科考试80分以上合格。 2、完成车间实习计划、试岗培训，经车间考试成绩80分以上合格，符合岗位要求。 3、实习期内无违规违纪行为，经安全、设备、技术科审查考核合格。 4、实习车间出具全面实习鉴定报告，同意按期转正。 5、实习期间出勤率应达到95%。 6、转正考核、抽查专业技术成绩必须达到85分。 员工晋级条件： 1、具备较高岗位的技能，经车间考试考核80分以上合格。 2、符合相应岗位工作标准要求。 3、在职工作表现与操行良好。 4、在职期间无重大违章违纪行为，并经过安全、设备、技术科审查考核合格。 5、全年出勤率达到90%。 6、晋级考核、抽查专业技术成绩比须达到85分。 五、转正晋级管理程序 新员工实习期满，由实习所在车间提出《新员工实习转正申请表》一式两份，交安全、设备、生产技术科进行审核；其中包括转正认证资料： 1、新员工在实习单位的“新员工实习期个人总结”，详细总结实习期间培训学习情况，具体岗位实习情况，本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。 2、实习车间所制定的培训计划、培训内容、考试试卷、考试成绩。 3、实习班组对新员工实习表现进行全面考核，要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况（由师傅进行评价）、技能考试情况、日常工作实操情况、等进行详细评价说明，并签注是否按期转正意见。 4、安全科对员工的安全知识及制度执行情况进行摸底审核，依据审核情况出具审批意见。 5、设备科对员工的工作表现及技能掌握情况进行全面审核，依据审核情况出具审批意见。 6、生产技术科首先将根据实习车间所提供的培训原始资料进行审查，根据所考试试题结合实习期间的培训计划，重新命题进行考试，其次进行现场了解员工的工作情况经审查、考核合格；将审批表报交厂部审批，最后由厂办公室办理转正手续；若考核不合格者将退回实习车间继续进行培训实习。 7、在实习期间，实习车间对新入厂员工进行考试，考试不合格或进行二次培训不合格者，实习车间可根据新工表现情况填写《新员工返还申请表》。 8、当岗位空缺需员工晋级时，由所在车间发出公告，员工递交晋级审请书并填