-工伤事故的处理方法.ppt

工伤事故的处理方法 ;;一、工伤保险条例在保护职工权利方面的重大发展;二、工伤事故的概念和性质 ;二、工伤事故的概念和性质;（二）工伤事故的法律特征;（二）工伤事故的法律特征;[案例1] 临时工是否享受工伤保险待遇;（二）工伤事故的法律特征;（二）工伤事故的法律特征;三、工伤事故责任构成;1.职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系;2.职工必须受到人身损害事实;3.职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生;4.事故须是职工受到损害的原因。;[案例2]因公负伤输血成肝炎是否工伤？;四、工伤事故责任的事实认定及其程序 ;1．工伤认定的根据;1．工伤认定的根据;（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的。;[案例3] 因工事故与非因工事故究竟有什么区别？;（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。;[案例4] 食堂中毒是工伤;（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。;[案例5]为工作被打是工伤;[案例6] 职工在单位集体宿舍受伤视情况而定;;;[案例7]被狗咬伤如何办？;;（4）患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。 ;[案例8]离职后检查出职业病的也是工伤;（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。;（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。;[案例9] 不是在上下班的必经路线发生交通事故可否认定为工伤？;;[案例10] 下班回家途中受伤也是工伤;[案例11] 没有做出交通事故责任认定书之前，是否认定工伤？;[案例12];;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ;[案例13] 高血压突发是否算工伤？;;;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;[案例14];[案例15];;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;;（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。;[案例16]职工探亲期间受伤，不得认定为工伤;;;[案例17] 企业在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害不属于工伤事故;2．工伤认定机构;3．工伤认定申请和工伤认定材料;工伤认定申请的申请人分为：;;;[案例18]材料不够不予办理;[案例19] 认定工伤的时效已过，劳动保障部门依法可不予受理。;;4．调查核实、举证责任和认定 ;;;（二）劳动能力鉴定;1．鉴定的内容;;2．劳动能力鉴定组织;;3．鉴定程序;;;[案例20] 工伤职工可以自行提出鉴定;;;五、工伤保险待遇 ;1.工伤医疗待遇;（1）就医待遇;;（2）伤残辅助工具待遇;（3）停工留薪 ;（4）生活护理;2.伤残待遇;;;;3.工伤复发和再次发生工伤的待遇;4.工亡待遇;;5.因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇;五、工伤保险待遇;1.工伤待遇的停止;2.用人单位变化的工伤保险关系;3.出境工作的工伤保险关系;六、工伤保险责任纠纷和工伤事故责任的法律适用;（一）工伤保险责任纠纷的法律适用问题 ;1.处理方法;　2.法律适用和事实认定问题;3.工伤保险责任优先原则;（二）工伤事故赔偿责任纠纷的法律适用问题;;;（三）第三人的责任问题;;[案例21] ;;;;（四）关于人身损害事先免责条款的效力问题;;The end;+Oab8M!TmcbuNvd7lZZhQZ4+GcHZS20V-AYjGE5wmvcI5c5NwlQdmWsM!IPFY)%0(3keO2iFDFY5HQ9VOs7nE7lqyzNKg)y#nm)SkWdDVfNmZ#AM#7Uus-ECAdtGbQq*PqXZ8Jla*(4+ytqiMzTz$KkzOzTu(fYjMzWNA!Fgz%10(iYtl5mN6S(ZE$WJOXk7Nbgt3JlP*mlOsCAq+$9*ks5Bqp2Bw1!)yMRSNEqU-EFh+FT83cCj+b2gz*ws*mGB%WRZu+*jnwDjW#2a3pJ40lNmK+Oc$NN3HaQLQtfv2PL3F-uRST9LUHPW+p8Jv7a1vkX!V*y0YDk#H8am9-lw$2bxhGv44fvrz54b4lUsuBlLN8TIETjsJlNn8jUY9%Y34n7PcZdcI91c$8$8))TQe6jQny(q25ZZhwXSo+!RV056j%23w)+mgXWxfzS#39qp*f1FcO*au4n(+x(mv3kMN7m3LbeOUntK7t-5VPg*Wzno6-$3BxXiId0nD-g-0rxRPqM1jCDxTtF!zwXCIXEqD*MdVBvj6bTl5)3B14HmJg+(TWCeub(ishCuxWd*IR8HIiZ+HNAIcKwDxo(fLZd-#FpCD%v(YlOKIDcWoabd