分配制度 按劳分配为主体,多种分配方式并存.pptVIP

“平均分配”行吗？ 走进联想看分配 * * * * * * 第七课 第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存 生产关系 生产力 分配制度 决 定 生产资料所制 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 决定 决定 多种分配方式并存 按劳分配为主体 一.按劳分配为主体 　 公有制经济 劳动 个人消费品 多劳多得，少劳少得 　 在 中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后, 以劳动者向社会提供的 (包括劳动的数量和质量)为尺度分配 ， 。 （1）按劳分配的基本内容和要求 （2）实行范围： （3）前提： （4）分配尺度： （5）分配内容： （6）分配结果： 公有制经济 劳动（质、量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1 ）地 位： 基本原则 主体 （1）按劳分配的基本内容和要求 对社会总产品做出必要扣除 改革开放的总设计师邓小平 共产主义是一个没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 衣 食 住 行 文化教育等 人 如果干多干少一个样，干好干坏一个样，甚至是干和不干一个样，必然会养“懒汉”，导致人人都不努力工作，降低工作的积极性和工作效率。 （2）坚持按劳分配的必然性（原因） ——由我国现实的经济条件决定 ①前提：生产资料公有制 ②物质基础（根本原因）：社会主义公有制条件下生产力发展水平 ③直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点 （3）坚持按劳分配的意义 　　①劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。 　　 ②是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 帅哥卖烧饼 二.多种分配方式并存 一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业, 卖起烧饼，以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。 上面这位小伙子的经营收入属于： 个体经济 1.按个体劳动者劳动成果分配 （1）基本内容 ★劳动：私营企业、外资企业员工的工资收入、津贴 ★资本：储蓄利息、股票、债券等投资收入、私营和外资企业经营取得的税后利润 ★技术：科技工作者提供新技术、发明、专利取得收入 ★管理：企业管理人才凭管理才能在生产经营中的贡献而参与分配，例如CEO的年薪 ★土地：如土地、房屋的租金和转让金。 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 2.生产要素按贡献分配 劳动 技术 管理 资本 土地 * * * 第七课 个人收入的分配