三角镇2011年村两委班子.docVIP

三角镇2011年村“两委”班子 岗位责任制工作报酬实施办法 为充分调动村“两委”班子工作积极性，确保本镇各村各项常规、重点、创新工作任务落到实处，推动社会主义新农村建设各项事业全面协调发展，根据市委有关村“两委”班子工作实绩考核奖励实施办法的文件精神，结合本镇实际，特制定本办法。 一、村两委干部工作报酬计发办法 (一)基本工资 每人每月平均为2330元（分为固定工资部分和浮动工资部分）。 固定工资。统一标准为每人每月1800元，全年21600元。 浮动工资（即岗位任务）。每人每月平均约530元，全年6360元（加分部分按应计分的平均值另行计算）。年终根据完成岗位职责情况，经实绩考核后确定浮动工资。具体按常规、重点、创新工作考核实绩，量化为百分制如下： 1、常规工作部分 （1）村集体经济稳定发展，年经营性收入比上年增长30％以上的，计3分。 （2）村级资产经营管理完善，无不良债务和不良债务年下降20％以上的，计3分。 （3）以村为单位，每新增一个村办工业、农业项目（每个新增项目必须签订合同，并在经管办鉴证备案，且当年有协办费收入才能计算），投资额200—500万元的，计3分；投资额501—1000万元的，计4分；投资额1000万元以上的，计6分。 （4）当年承包合同款兑现率95%以上的，计3分，每降1％扣0.5分，达100%的计4分；追收历史欠款（账面欠款数），两年以上应收款在200万元以下追收率达10%、200—500万元追收率达30%、500万元以上追收率达50%的计4分，每降1%扣0.5分。一年以上新增应收款在200万元以下追收率达80%、200—500万元追收率达70%、500万元以上追收率达60%的，计4分，每降1%扣0.5分。 （5）严格实施动植物检疫防疫制度，落实农产品和食品安全生产措施。各村配备一名全职畜保员，按规定配套人员经费，完成年度动植物检疫防疫工作任务，没有出现重大动植物疫情和食物中毒事件的，计3分。 （6）积极配合做好防汛、防旱、防风和年度水利及河涌卫生保洁工作，完成水利部门下达的内河整治及卫生保洁任务的，计2分。 （7）以村为单位，村内主干硬底化道路、河涌两旁等按标准绿化，年终经验收使镇被评为市先进镇的，计2分。 （8）搞好党支部创先争优活动和文明村建设。党支部创先争优活动达到规定，评比总分85—94分的计2分，95分以上计3分；精神文明建设达到规定，评比总分85—94分的计2分，95分以上计3分。 （9）落实村务公开、民主管理各项措施，在年度市级村务公开和民主管理工作量化考评中达到95％以上的，计2分。 （10）村组财务管理制度健全，无违反镇制定的农村各项经营和财务管理制度，没有乱收费、乱摊派行为计2分，每违反一项扣1分。 （11）完成冬季征兵任务，退役士兵得到合理安置，计3分。 （12）广泛宣传《献血法》，村党员干部带头献血，完成当年献血指标的，计1分。 （13）落实流动人口、出租屋各项管理措施，出租屋登记率达100％，流动人口暂住证、就业证办证率达95％以上的，计3分，每降1％分别扣0.5分。 （14）推动妇女儿童发展规划的实施，完成“两个规划”的各项指标任务的，计2分。 （15）落实殡葬管理各项目标责任的，计2分。 （16）积极推进村级档案室建设，规范档案管理并验收或复检合格的计1分。 2、重点工作部分： （1）按时按质完成村委换届选举工作的，计3分，出现重选的扣3分。 （2）推进农业产业化经营，统一种植示范基地（如冬瓜粉葛基地、优质水稻种植基地等），增加农民收入。按标准化每建立一个连片面积达300亩以上的农业种养现代化示范小区，计3分，最多计至6分。 （3）落实计划生育工作责任制的，计16分。其中： ①各村户籍人口政策生育率达94％的，计4分；各指标每降1％的，扣1分，扣完即止； ②创“两无”村的，计3分，达不到“两无”的村而有“两无”片的村，则以“两无”片的片数除以该村总片数再乘以3计算出所得分值； ③流动人口计划生育管理计5分，其中：各村流动人口政策生育率达90%计1分，达不到不给分；已婚育龄妇女建卡率达95%计1分，每降1%扣0.2分，扣完为止；综合避孕节育措施落实率85%以上计0.5分，每降1%扣0.1分，扣完为止；信息通报率达90％计1.5分,每降1%扣0.15分，扣完为止；年度查环查孕率达市平均数计1分，每降1%扣0.2分，扣完为止。 ④层级动态管理责任制、落实例会制度、奖惩考核制度、考核结果按时上墙公示的，计4分，每缺一次扣0.5分，扣完即止； （3）严格落实安全生产责任制、安全生产措施及日常安全督促检查等各项措施，无较大以上生产安全事故的，计3分。 （4）搞好社会治安综合治理，落实各项治安防范措施，辖区内无色情场所、无赌博和私彩窝点、无黑恶势力