面试口才训练.pptVIP

教学目标 第一节 面试口才基础知识 一、面试的内涵 二、面试的种类 （一）根据面试者的人数，分集体面试和单独面试 1.集体面试（Group Interview)） 集体面试，又叫小组面试，是多名应试者同时面对考官的面试。 集体面试最常用的方法是无领导小组讨论（Leadless group discussion）。用人单位将许多应试者组织在一起，应试者被划分成小组，每组四到八人不等，然后就某个选题进行自由讨论，从中观察应试者的综合素质，进而决定是否聘用。讨论题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性、典型性及可操作性。考官一般坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分。 2.单独面试（One-on-one Interview） 单独面试是只有一个应试者的面试，现实中的面试大都属于此类。单独面试一般分为两种类型，一种类型是只有一位考官负责整个面试过程应聘，这种面试方式大多在较小的单位录用较低职位的人员时采用；另一种类型是多个考官面试一位应试者，这种形式在国家公务员录用面试和大型企业、公司的招聘面试中广泛采用。 单独面试中，考官处于积极主动的位置，应试者一般是被动应答的姿态。考官提出问题，应试者根据