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煤炭企业离退休职工管理工作探究 　　摘要：随着我国经济的迅速发展，人们的生活水平得到较大的改善，特别是对于企业离退休人员，相关政府部门实施了相关管理机制，为广大离退休职工带来为极大的保障，但是企业在离退休人员管理中，仍然存在一定的难度，笔者将浅析离退休管理工作的思路，进而阐述离退休管理工作的策略。 　　关键词：煤炭企业；离退休职工；管理工作 　　中图分类号：F406.15 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01 　　自我国改革开放以来，目前历经几十年的迅速发展，人们的生活水平得到较大的发展，老龄化现象十分严重。目前本企业离退休职工达到 3198 人，他们在社会主义建设中尽过力，在推动企业改革发展中流过汗，如何对离退休职工实施“六个老有”方针，使得老员工可以安度晚年，促进企业的稳定性发展。 　　一、离退休管理工作存在的难点 　　在企业离退休管理工作中，政策性质较强、牵涉面广泛、管理服务目标具有明显个性化特征，导致在实际管理运行中经常面临如下困难。 　　1.离退休人员呈分散性居住，给离退休管理工作增加了一定的难度。煤炭企业的大多数老职工从四面八方调入，大部分职工离退休之后，往往会选择回到家乡生活，由于居住地比较分散化，导致在离退休职工管理中具有一定的服务难度。 　　2.部分离退休老职工年高多病，他们的身体机能衰减，体力逐渐下降、精神状态欠佳，致使他们缺乏参与活动的主动性及积极性，同时他们容易感到空虚孤单，严重时引发老年疾病。 　　3.煤炭企业加入了地方基本医疗保险，但离退休人员依然面临着诸多新问题，如个体医保门诊费用低，还有入院治疗“门槛费”，从而使得离退休人员产生相当重的经济压力。 　　4.随着我国经济的迅速发展，在市场竞争剧烈环境下，部分离退休职工不仅具备良好的专业知识，还熟练掌握专业技能，他们依然存在为企业奉献的热情，但发挥智力及劳动力资源的希望受到制约。 　　二、企业离退休管理工作的思路 　　（一）贯彻老有所学原则 　　煤炭企业应当让离退休党支部起到有效的作用，加强政治知识学习，从而培养离退休职工的政治素养； 通过指导他们学习时事政治，或者阅览企业形势内容，协助离退休职工实时了解国内外社会发展形势，还有企业重大事件，从而促使他们同步于社会的发展要求。此外，企业可以组织离退休职工学习科技知识，以及老年人保健知识，使得他们保持良好的心态。 　　（二）贯彻老有所乐原则 　　大部分离退休职工，自从离开岗位之后，远离了组织集体，往往极易产生孤独感。这就要企业给予相应的支持，让党员骨干起到带头作用，举行适合老职工参加的活动，使他们在参加活动中体会到快乐，同时培养他们的思想文化水平。在举行老职工文化活动中，要求针对不同晨练点的文化生活，或者在强身健体活动中，做好有效的指导工作，深入分析离退休职工的心理需求，发挥退休党支部、具有特长老职工的作用，从而培养出具有文艺特长的团队，促进离退休职工精神文明活动的顺利开展。 　　（三）贯彻老有所养原则 　　煤炭企业在落实离退休人员的生活待遇中，要求构建完善的基础养老保险机制。根据有关政策规范，逐步明确离退休人员参加工作时间、出生日期以及缴费年限等内容。若职工达到离退休条件，企业可预先计划好工作衔接手续。针对离退休职工的各项待遇，要进行准确性计算，维护离退休职工的合法权益，严格审查投保职工的信息，保证准确性计算出离退休职工的基本养老金。企业为了获得离退休职工的理解及认同，可以采取公示方法，公布离退休职工的基本状况，必须由本人签字来确认。 　　（四）贯彻老有所终原则 　　在日常管理工作中，要坚持服务性、关心的观念，对离退休职工的档案进行动态化管理； 由于有些离退休职工长时间患病，企业可组织相关人员，及时上门问候及关心，把握好他们住院及死亡的信息。若离退休职工病重或死亡，符合一定条件者，要求尽可能满足离退休职工家属的特殊性要求。在离退休职工善后事宜处理过程中，企业可以编制合理的工作流程方案，具体表述各环节内容，协助家属申请办理丧葬补助金、遗嘱性津贴，使得离退休职工和家属体会到企业的关心及爱护。 　　三、企业离退休管理工作策略 　　（一）健全管理机制体系 　　煤炭企业要加强社区管理工作，在社区管理范围内，对破产及重组的离退休职工进行归纳，防止出现不必要档案移交手续。在构建管理制度体系中，力求完善性，安排专业性工作人员，对离退休职工档案进行统一化管理；根据离退休职工的保险机制，还有实际工作状况，提出相关解决策略，促使医疗保险问题得以有效解决。通过这样做，可以处理好离退休职工管理的问题，对于没有归纳到社区管理范畴内的离退休职工，还可以调动他们的积极性及主动性。另外，企业还需要加大社区管理力度，努力达到社区社会化管理目标。这就要政府相关