劳动规章制度合规操作实务(ppt).pptVIP

员工关系操作实务（一） 劳动规章制度合规操作实务 人力资源部 员工关系中心 201108 * 分享纲要 1、定义、分类 2、法律要求 3、实施风险点 4、内容不合法常见误区 5、程序合法操作要求 6、建立职工代表大会的民主程序 7、未建立职工代表大会的民主程序 8、公示操作方法 9、其他问题 * 劳动规章制度 是指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。 劳动规章制度的定义与分类 * （一）合同文书类 劳动合同、非全日制合同、劳务合同、聘用合同、实习协议、培训协议、竞业协议。 （二）制度文本类 员工手册、规章制度管理办法、企业用工与合同管理办法、员工岗位管理办法、员工行为纪律管理办法、员工招聘离职管理办法、员工绩效考核办法、员工培训管理办法、员工薪酬管理办法、员工考勤假期管理办法等。 劳动规章制度的定义与分类 * 规章制度的法律要求 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案